“这家公司火了！”深圳，整个公司的员工吃完外卖申请退款吃白食，完了还反手给外卖小哥差评！外卖小哥们忍无可忍，集体上门讨说法。但是万万没想到，员工理直气壮，态度恶劣的回应：“给的就是差评，又怎么样？” 这不禁让人扼腕叹息，也让我们深思：在这个充满竞争和压力的时代，企业的文化到底在哪里？员工的行为反映出什么样的价值观？难道只追求短期的利益，却忽视了责任与诚信的底线？ 其实，这背后折射出的是一种普遍存在的“得便宜不付出，先占为主”的心态。在某些企业里，员工似乎把“公司”当成了“自由市场”，只要自己能占便宜，其他的都无所谓。这样的氛围，难免滋生一些“吃白食”“占便宜”的心态，甚至演变成对底层劳动者的蔑视。这不仅仅是个别人的问题，而是整个社会价值观的折射。 然而，令人欣慰的是，正是这些“极端”的表现，让我们看到了问题的另一面——那就是底层劳动者的坚韧与尊严。外卖小哥们的忍让或许是一时的，但他们的反应也代表了无数在岗位上默默奉献的普通人心中的那份底线。面对“吃白食”行为，他们没有选择沉默，而是挺身而出，发出属于自己声音。 这场“反击”，不仅仅是一次简单的讨说法，更像是一场社会的觉醒。它提醒我们：企业的文化不是一句空话，而是每个员工行为的缩影。企业应当成为传递正能量、价值观的灯塔，而不是让人失望的黑洞。只有当我们每个人都愿意坚守诚信、尊重劳动、勇于发声，社会的风气才能逐渐改善。 因此，看到这里，我想问问每一个读者：你是否也在某个角落见过类似的事情？你是否曾经因为一些不合理的行为感到愤怒但又无能为力？我们不能改变所有，但可以从自己做起。传播正能量，坚守底线，用行动去影响身边的人。只有这样，我们的社会才能变得更加公平、温暖。 这场“吃白食”的风波，也许只是冰山一角，但它背后隐藏的价值观差异才是真正值得我们深思的。让我们用正义和善意去回应那些“差评”和不合理的行为，用行动成为社会的正能量。毕竟，每一个微小的善举，都能点亮一片希望的天空。外卖被差评
