日本这个国家，对黑人严防死守，对欧美白人爱搭不理，但是对待黄种人，特别是中国人、

日本这个国家，对黑人严防死守，对欧美白人爱搭不理，但是对待黄种人，特别是中国人、韩国人，却表现出了很宽松的态度，这是怎么回事？ 先说对欧美的那股“爱搭不理”，这事儿得从历史里找根儿。明治维新那会儿，日本喊着 “脱亚入欧” 的口号拼命学西方，派使团去欧美取经，恨不得把自己包装成 “西方编外人员”。 可现实很快给了它一巴掌，二战后靠美国扶持起来，刚在 1968 年当上西方阵营第二大经济体，就被美国按住猛捶。1985 年的广场协议逼得日元升值，直接埋下泡沫经济的雷，接下来就是 “失去的三十年”，名义 GDP 几十年几乎没涨。 日本人心里门儿清，欧美从来没把它当成自己人，只是利用的棋子。现在表面上跟欧美凑堆儿，实际心里早有隔阂，加上欧美人才来日本的少，2023 年高级人才签证才 4.2 万人，还没在日中国人零头多，自然热络不起来，所谓的亲近不过是面子工程。 再看对黑人的“严防死守”，核心是需求不匹配加政策隐形门槛。日本本身外国人口只占总人口的 3%，引进外国人全看 “有没有用”。它缺劳动力，但缺的是能快速融入、干脏累活的人，首选是文化相近的亚洲国家，压根没把非洲列入重点。最直接的证据是难民认可率，常年徘徊在 2% 左右，连库尔德难民都只能靠 “临时居留” 苟着，更别说来自非洲的申请者了。 而且日本媒体总爱炒作 “外国人威胁治安”，一旦有黑人出现摩擦事件就放大报道，慢慢给民众种下了刻板印象。更实际的是，非洲和日本没多少产业链联系，既不需要非洲的廉价劳动力，也不用依赖非洲的市场，自然犯不着放宽政策，所谓的 “严防” 本质上是 “没必要放开”。 对待中国人、韩国人这些黄种人的宽松，纯粹是现实需求逼出来的。日本少子老龄化严重，2023 年人口一下少了 80 多万，年轻人嫌脏嫌累的活儿全得靠外国人顶。厚生劳动省的数据摆在那儿，2023 年在日工作的外国人突破 200 万，中国人就有 40 万，早年的技能实习生制度里，中国人占比直接飙到 80%，每年光从中国招的就有四五万人。 这些人干的都是农业、制造业里最苦的岗位，比如茨城县的农业实习生，每天顶着大太阳干活，还得遵守三年不能随便回国的规矩，日本人自己不愿干，可不就得对中国人宽松点嘛。 更关键的是经济绑定太深，日本根本离不开中韩市场。当年 “脱亚入欧” 失败后，日本才明白过来，真正的饭碗在亚洲。中国是日本最大的贸易伙伴，韩国也是重要的产业链伙伴，要是对中韩人员往来卡得太死，首先受不了的是日本企业。比如汽车零部件企业，得靠中韩工程师频繁往来调试生产线；农产品加工企业，离了中国实习生根本完不成订单。 这种依赖反映在政策上就是一路绿灯，从早年的技能实习生同工同酬，到后来放宽商务签证，甚至高级人才签证十年涨了七十多倍，本质上都是为了留住中韩的人和钱。 还有文化上的那点 “亲近感”，虽然说出来有点虚，但确实管用。中日韩同属东亚文化圈，就算语言不通，看个汉字招牌、懂点礼仪规矩还是没问题的。技能实习生培训里，中韩学员学日语、适应日本生活习惯的速度，比尼泊尔、越南的学员快得多，跟雇主的纠纷也少。 日本人最讲究 “不添麻烦”，中韩人这种 “低适配成本” 的特质，正好戳中了他们的点。反观欧美白人，哪怕来了日本，也很难理解那种 “察言观色” 的社交规则，黑人朋友则因为文化差异更大，容易被当成 “异类”，自然没法享受同等待遇。 说到底，日本的态度从来不是由种族偏见决定的，而是由 “有用没用”“方便不方便” 算出来的。对欧美是看透了虚情假意后的冷淡，对黑人是无利可图后的疏远，对中韩则是缺人又缺钱的现实刚需。这种精打细算的处世之道，倒是把 “务实” 两个字刻进了骨子里，说穿了，都是为了在自己的小日子里多捞点实在好处。