曹德旺急于交班，并非外界猜测的身体原因。 他刚从上海做完体检，报告明确显示身体没毛病，十分健康。 真正的缘由，是他眼看就要 80 岁，又在福耀玻璃操劳了近 30 年，觉得是时候早点退下来歇一歇，给企业和后辈腾出空间。 10 月 16 日晚间，福耀玻璃正式披露公告，曹德旺提交了辞去董事长职务的报告，这份报告自收到之日起生效。 同一时间，董事局审议通过选举，曹晖接任第十一届董事局董事长，同时担任法定代表人和战略发展委员会主任，即日起辞去副董事长职务。 曹德旺并未完全脱离企业，仍以董事身份履职，还兼任部分子公司的董事、董事长及法定代表人，公司更委任他为终身荣誉董事长，继续参与战略规划。 这次提前一年多卸任，距离曹德旺原定 2027 年 1 月的任期结束尚有时间差。 他在当晚接受采访时解释，早点退下来，曹晖就能多受一年锻炼，“福耀现在的管理团队非常优秀，董事长只是一个符号，管理层都支持曹晖”。 此时交班，恰好赶在福耀科技大学 9 月迎来首批本科生之后，学校事务已交给王树国校长团队，曹德旺无需再倾注过多精力。 曹晖能顺利接棒，是三十余年积累的结果。 1989 年他就加入福耀，24 岁时担任香港公司总经理，后来在美国贝克大学拿到工商管理硕士学位。 2001 年到 2009 年执掌北美业务期间，他带领团队打赢对美反倾销官司，成为中国 “入世” 后首个胜诉美国商务部的企业代表。 即便 2015 年曾辞职创业，创办的三锋控股也聚焦汽车玻璃售后市场，恰好补足了福耀的业务短板，2018 年回归时他将相关公司出售给福耀，扫清了接班障碍。 曹德旺对儿子的打磨早已融入日常。 他坦言曹晖早年 “很傲慢”，特意把刚大学毕业的儿子扔进车间，一待就是六年，从打杂加班做到车间主任。 香港销售市场刚摸熟，又把他派往陷入掌控危机的美国分公司，再磨六年。 这种 “见不得他舒坦” 的训练，让曹晖既懂生产一线，又通海外运营，曹德旺评价 “一般年轻人比不了，他吃苦耐劳，对业务极熟悉”。 当前的福耀正处于发展的关键节点，为交接提供了稳固基础。 2025 年三季报显示，公司前三季度营收 333.02 亿元，同比增长 17.62%；归母净利润 70.64 亿元，同比增长 28.93%。 在行业整体承压的背景下，这样的业绩表现尤为亮眼，国内市场份额已达 68%，全球占比接近 34%，产品供应宾利、宝马等全球知名车企。 2024 年安徽、福建两座新工厂开工，总投资近 90 亿元，今年又追加 4 亿美元扩大美国工厂产能，这些布局都为曹晖铺路。 人事架构的提前铺垫，避免了家族企业常见的内斗风险。 曹晖身边有女婿叶舒担任总经理，妹夫何世猛任副总，核心岗位由既专业又可信的团队把控。 更重要的是，曹晖担任副董事长的十年间，已深度参与公司决策，管理层对他认可度高，这次交接属于平稳过渡，未出现权力真空。 曹德旺的 “放手”，早已展现出一贯的智慧。 他捐资百亿创办福耀科技大学，到今年 8 月已投入 43 亿元，却坚决不插手管理，全权交给专业团队。 这次从企业卸任，同样是基于 “让专业的人做专业的事”，他坦言 “80 岁了，该让年轻人有更多空间，曹晖也 55 岁了”。 他将企业家比作 “士”，强调 “先立德后建功”，而主动退场正是这种精神的实践 —— 知道何时交棒才能让企业走得更远。 市场对这次交接反应积极。 投资者更看重福耀的基本面和曹晖的履历，毕竟他从基层成长，亲历过反倾销等关键战役，对全球化运营的理解深入。 曹德旺留任终身荣誉董事长的安排，也为战略延续提供了保障，他表示 “还会像过去一样盯住市场变化”，但日常管理彻底交给后辈。 接下来的福耀将进入 “曹晖时代”。 他在战略发展委员会的新角色，意味着将主导企业未来方向，尤其是新能源汽车玻璃领域的布局和海外市场的深化。 曹德旺则计划明年彻底退休，把更多精力放在公益领域，这位创业近 50 年的 “玻璃大王”，正用一场从容的交接，为自己的企业家生涯写下新的注脚。 信源：曹德旺辞去董事长一职,自曝原因,大儿子履历被扒,女婿能力也强-我娱有约
