最近网传胖东来一位干了12年的老员工被开除,说是整理货品时没及时接待顾客,违反了公司规定。之后员工把胖东来告到法院,想要个说法,结果法院裁定胖东来的规章制度合理,员工入职时也签过字,最终胖东来0赔偿。 这事一出来,不少人说胖东来9000多员工该失眠了,觉得人性化管理是表面功夫,老员工犯次错就被开,其他人肯定心里发慌。 但换个角度想,制度面前人人平等才是真的公平。老员工虽有12年工龄值得尊重,但规章制度不是摆设,签字确认就意味着要遵守。胖东来的“人性化”,更多是体现在平时的高福利、尊重员工上,而不是对违规行为无底线包容。严格执行规定,反而能让所有员工在公平的环境里工作,这才是对大多数人负责。
我向一个体制内的朋友吐槽,胖东来开除12年老员工,还不给赔偿,有点太不近人情
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