字节补贴组织调整离职员工字节裁员赔偿方式我觉得也算是给人最后的体面了,现在这个大环境,公司不养闲人,特别是这种互联网公司更注重优胜劣汰,在原有补偿方式继续加补确实更合理,只要补偿到位,大部分人还是能接受的。
一个朋友42岁公司裁员,给了他两个方案,方案一是补偿35万让他离职,
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字节补贴组织调整离职员工字节裁员赔偿方式我觉得也算是给人最后的体面了,现在这个大环境,公司不养闲人,特别是这种互联网公司更注重优胜劣汰,在原有补偿方式继续加补确实更合理,只要补偿到位,大部分人还是能接受的。
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