某签事件，意外“炸”出了去年上海浦东新区的一项试点政策——项目名称叫“全球引才伙

某签事件，意外“炸”出了去年上海浦东新区的一项试点政策——项目名称叫“全球引才伙伴计划（GTP）”。这个计划的重点是：首次支持外籍人士担任事业单位及国有企业法定代表人。 很多人看到“外籍任国企法人”第一反应就是懵，毕竟以前这类岗位基本都是国人担任。浦东新区搞这个试点，初衷是想吸引全球高端人才，让国企和事业单位更有国际视野，想法本身没问题。 可某签事件一出来，大家心里就多了层顾虑。一个有违法犯罪记录的外籍人士都能触碰行业核心资源，要是真有别有用心的人通过这个政策进入国企，手握关键权力，后果不堪设想。 政策文件里写得很清楚，入选的外籍人士得满足“行业顶尖”“无不良记录”等条件。但实际执行中怎么把关？谁来确保这些外籍人才的背景干净、立场端正？这些问题没说透，就让人心里没底。 上海作为国际化大都市，吸引外籍人才是必然趋势。2023年数据显示，上海外籍常住人口超20万，其中不少是金融、科技领域的高端人才。合理引进能帮企业发展，但前提是必须把好筛选关。 有网友担心“这会不会给某些人开后门”，不是不信任外籍人才，而是国企和事业单位关系到公共利益，容不得半点马虎。之前就有过外籍高管利用职务之便转移企业资产的案例，教训就在眼前。 政策试点本是好事，可“支持外籍担任法定代表人”得有严格的配套措施。比如背景审查要多部门联动，任职期间要全程监督，一旦出现违规立刻终止资格。没有这些“安全阀”，再好的引才政策也可能走偏。 引才是为了发展，不是为了“凑数”。真正的高端人才，不仅要有专业能力，更要有法律意识和道德底线。试点政策可以推进，但必须把“底线思维”放在前面，绝不能为了引才而放松对风险的把控。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。