新入职同事前脚给主管发了文件，后脚就下班走人了。结果，主管叫他去办公室商讨，他说已经在公交车站，要么线上沟通要么等明天？
他的这通操作，搞的主管心里很不舒服，想说可人家是下班时间，不说又心里憋得慌。
主管就让组长去跟新同事沟通，就说基本职场规矩还是要懂的，比较着急要的文件，发给主管后要确认过没问题，再该干啥就干啥去。而不是，不管不顾的到点就下班，这让主管很被动！
组长找了个机会，特意跟新同事沟通了下。特别举例说明这样的事情，给到主管的感观很不好，让他下次注意要确认。
结果，新同事直接回了组长一句话：“如果紧急文件总是临下班才来，那该反思的是工作流程，而不是我的准时下班！”
组长说：“我们现在说的是你发主管文件，要做确认的事情。”
新同事又怼组长一句：“如果每次发文件都要等确认，那准点下班时间还有意义吗？牺牲个人时间会影响身心健康和工作热情的。”
说真的我还是比较佩服他敢说敢做的，你们说说新同事处事方式有没有问题？
