得力是真的怕了 CEO火速留言、派总裁办主任飞过去面谈 ，公关速度确实快，但细想全是破绽。 求职者7年经验还多次升职，三轮面试都过了，面试时看不见跛脚？ 偏偏入职当天拿“领导不同意”当借口劝退，还逼人家装成“主动离职”。 HRBP本就是脑力活，人家早说过不影响工作。 律师都明说了涉嫌违法，得力能不懂？不过是没料到事情会闹大。 现在搞的复盘流程、反歧视培训，更像演给公众看的戏。 当事人说了“不是非它不可”，心都伤透了，再回去才怪。 企业的体面不是公关堆出来的，是对人的尊重撑起来的。 你觉得这种“事后补救”的操作，真能挽回大家的信任吗？
