这事闹得挺大。一个女员工不满公司周六加班，直接投诉到劳动局。老板知道后火冒三丈，把全公司的福利假都取消了。14天超长年假没了，圣诞节万圣节半天假也没了，连年底两周长假都泡汤了。现在公司里气氛僵得能冻住——老板在办公室摔东西，员工们默默干活，被投诉的女同事坐在工位上，连个说话的人都没有。 说实在的，女员工真没做错。台风天停工补班本身就不合规，按规定第一个工资周期内不能要求补班，还得照发工资。她只是正常维权，可老板却觉得“好心没好报”——平时给足了福利，年底多放两周假，结果因为一次补班被投诉，干脆把所有额外福利全砍了。 但老板这操作也够伤的。14天年假原本比法定标准多出不少，现在员工只能按工龄拿3到5天；圣诞万圣的半天假虽小，也是公司“人情味”的体现。把福利当“筹码”说取消就取消，员工心里能不凉吗？维权是员工的权利，可公司把“额外福利”和“基本权益”绑在一起，最后伤的是双方的信任。 劳资关系哪是“你赢我输”的游戏？员工要休息权，公司要赶进度，好好沟通不行吗？现在福利没了，气氛僵了，最后吃亏的不还是打工人自己？ 综合2025年9月27日至28日相关报道。
