浙江一老板允许员工迟到早退，业绩反而增长3倍，30年全球第一，曾花5000万元给员工建宿舍！ 网友表示： 曾经我们公司连打卡设备都没，只看业绩来不来都不管你，业绩年年涨，换了领导后打卡严格了，业绩下滑了怪市场经济不好， 确实是，允许迟到早退的企业，这是保护动物！当然要珍惜，如果倒闭了，大概率是找不到了，员工当然要更加努力了，如同大禹治水堵不如疏……老板聪明人！ 本来就应该如此！看看历史书，诸葛亮七擒蒙括，最后做到心服口服，俯首称臣！这才是领导的大格局！你怎么对下属，下属怎么对客户！ 挣下万贯家财，终究是身外之物，究竟能图些什么呢？从玄学的因果视角看，人这辈子能拥有成功的机遇与能力，绝非偶然，实则是累世积攒的福报显化。若此生能延续善念，坚持积德行善，不仅是为来世积攒深厚的德行根基，更是在为子孙后代种下《易经》所言的 “余庆”，留下绵延不绝的正向家风。 知恩图报，善善得善。但人性难测，所以有了制度，有了制度就有了制度的监督者，管理层，而制度本是为了善善得善，却又因为人性，成了武器，至此，循环往复，不断重复。这也是为什么把立德放在首位，有德者托举的是人性的底线。 这是大实话，老板把员工的家庭生活后顾之忧解决了，员工一定把公司当家爱护！ 早退新规 上班迟到的员工
