美国正式宣布了… 9月24日美国国土安全部正式发公告，宣布要改H-1B工作签证的抽签规矩：以后不再搞随机抽签，而是优先挑待遇高还有工作技能强的申请人。 这项改革说白了，就是给签证贴上了明码标价的金色标签，美国国土安全部白纸黑字写着，要在年度配额抽签里给高薪、高技能的申请人大开绿灯，以往全靠运气的抽奖游戏，瞬间变成了薪资实力的残酷竞技场。 想想看，这道门槛背后是特朗普政府训练美国人的强硬立场，特朗普自己都直白表态：“如果不想付这笔钱，你该怎么办？雇佣美国人。” 这话算是把算盘敲得明明白白，毕竟2024年4月至2025年3月美国新增就业岗位比初统计少了91.1万，8月失业率还升到4.3%，靠政策把便宜劳动力挡在门外，成了表面上的解题思路，国土安全部在《联邦公报》里写得更细致，要搞加权选择，把申请人按工资分四档，最高薪的能进四次抽签池，最低工资档只有一次机会，等于直接给薪资开了优先级通行证。 每年8.5万个配额本就僧多粥少，现在这规则一改，等于把赛道劈成了两半，皮尤研究中心的数据早说了，H-1B签证里60%都是计算机相关岗位，亚马逊这类巨头每年获批就超9000份，以前还能靠运气捞些初阶技术人才，现在想拿签证得先把薪资抬到够格。 更有意思的是，这政策还跟着10万美元签证费的组合拳，虽说白宫后来慌忙澄清是一次性缴费，不是年付，可刚出台时差点让海外员工集体逃难，旧金山机场有人临时下飞机，有人花8000美元加急返美，活像场闹剧。 而且，受损的可不只是普通申请人，印度人占去年获批者的70%，中国人占11.7%，这些传统申请大户里的中低收入群体，基本被踢出了游戏，小企业更惨，移民律师直言10万美元费用就是致命一击，初创公司根本扛不住，最后只剩微软、谷歌这些巨头能玩得起。 可特朗普政府没算明白，科技行业本就缺本土人才，2024年64%的获批者都在补计算机岗位的缺，现在把中低端岗位的外籍员工挡了，本土人才又接不上，反而可能逼着企业把岗位搬到印度、加拿大去。 说穿了，这政策就是场精致的功利主义表演，嘴上喊着吸引高技能人才，实则用薪资给人才划了价码，连“黄金卡”都明码标价，个人捐100万、企业捐200万就能加速移民，活脱脱把签证做成了生意，可移民政策从来不是买卖，H-1B的初衷是补本土人才短板，现在变成只招高薪者，反而可能掐断初阶人才成长的通道。 长远看，这政策怕是要搬起石头砸自己的脚，美国想靠高薪筛选保住本土就业，却忘了科技行业的竞争力靠的是全链条人才，不是只靠高端岗位撑着，更别说加拿大这些国家正盯着机会抢人，这么一折腾，反而把中等技能人才推给了竞争对手，毕竟人才不是商品，靠价格标签筛出来的，未必是真正能撑起创新的力量，倒是先把自己的包容形象给砸了。
