咱今天聊个大新闻全国首例职场性侵被认定成工伤的案子，这事儿不光是一个人的胜利，更给所有打工人趟出了条维权新路子！ 可能有人刷到过争议，说当事人崔丽丽年薪130万、还有业绩操作的疑点。但咱先别急着抠细节，最该关注的是：以前职场遇到这种糟心事，要么刑事举证难，要么公司甩锅说不算工作内容，现在法院认了履行职责受暴力算工伤，这就是实实在在的突破啊！ 我特想说说自己的看法：总有人盼着受害者是完美小白花，可现实里哪有那么多绝对无辜？就算她薪资高、懂职场规则，也绝不是被侵犯的理由！那些纠结她为啥不避开访表情不对的，不如想想：施暴者为啥敢下手？公司制度为啥有漏洞？ 而且这事儿还真推动了改变涉事公司马上改了规矩：总监出差必须双人房，销售订单改了要财务签字。现在不少企业也跟着学，这不就是正能量的连锁反应嘛！ 崔丽丽说战斗没结束，我特认同。真正的进步，不是纠结受害者有没有瑕疵，而是让公司不敢再放任风险，让打工人知道受了委屈有地儿说理。以后咱再遇到职场不公，至少多了个维权方向，这才是这案子最有价值的地方！
