公司要求入职员工上交毕业证，对吗？人社部9月18日通过官方微信公众号作出解答。 在职场的世界里，毕业证似乎成了一把“双刃剑”。有人说，这是企业对“资质”的基本要求，是确保岗位匹配的必要条件；有人则认为，这种做法无形中加重了年轻人的压力，甚至可能侵犯个人隐私。近日，关于“公司是否有权要求员工上交毕业证”的话题，再次引发热议。 9月18日，人社部通过官方微信公众号正式回应了这一问题。他们明确指出，企业在招聘和用人过程中，不能以“必须提供毕业证”为唯一或主要条件。这一表态，像一股清流，试图平衡用人单位的合理需求与劳动者的合法权益。毕竟，毕业证只是衡量学历的一种形式，但绝不是衡量一个人能力、责任心和潜力的全部标准。 这背后，折射出更深层次的人性洞察。很多年轻人辛苦求职，满怀期待，却在入职时被要求“交毕业证”。他们或许会想：难道我在工作中的表现不重要吗？难道我凭借的，是纸上的一纸证书吗？其实，这个问题的核心不在于毕业证本身，而在于企业对人才的真正需求：是看重能力、责任感，还是仅仅依赖“纸面资格”。 从这个角度看，企业的“要求”反映了市场对“能力”的认知偏差，也揭示了社会对“学历至上”的误区。我们常常看到，学历高的人未必就一定能胜任岗位，而那些能力强、责任心强的员工，却可能没有“高学历”的标签。反过来，过度强调毕业证，也可能让一些有潜力的年轻人因为“学历门槛”被挡在门外，错失了成长的机会。 人社部的官方回应，是对“人才多元化”的呼唤，也是对“用人公平”的坚守。它提醒企业不要用学历作为唯一筛选标准，更应关注应聘者的实际能力和潜力。而对于年轻人来说，也是一种鼓励：别让一纸学历定义你的价值，你的未来，掌握在自己手中。 这件事告诉我们：在这个不断变化的社会里，真正的竞争力，是不断学习、不断提升自己，而不是单纯依赖“毕业证”的标签。每个人都值得被尊重，每份努力都值得被认可。我们期待一个更加公平、多元、包容的用人环境，让每一个有梦想的年轻人都能找到属于自己的舞台。 那么，你怎么看呢？你是否也遇到过类似的“毕业证门”事件？在你看来，学历到底应该扮演什么样的角色？欢迎留言分享你的故事，让我们一起为更公平的职场环境努力！毕业制度 应届生毕业证明 应届毕业生证明 毕业证流程
