拿我代表上过仲裁庭20场+的悲催经历总结，公司仲裁最擅长玩的就是“突然袭击”的套路：开庭前员工说啥，诉求是啥我会看，但是不回应，等到了开庭那天，我现场砸新证据...这些所谓的“新”证据，不瞒大家熟，有相当一部分是我们“做”出来的，比如考勤统计表，甚至工资单（当然，仲裁员工的工资必须是真实的）...遇到这种情况，作为劳动者，你知道该怎么应对吗？ 据我的观察，每当遇到公司“突然甩出新证据”的情形，由于大多数员工本就没啥仲裁经验，再加上公司来这么一手突然袭击，很多人当场就慌了，还有的人情绪激动就失了方寸，哪里还还有脑子去想我该怎么应对... 今天给大家说一说遇到这种情况该怎么应对：其实就是为自己争取时间，不要第一时间予以回应！参考话术：这份证据我现在无法给出质证意见，申请3日内提交书面意见！ 有些时候仲裁员出于某方面的考虑，也会催你现场看，你这个时候千万别松口，因为没有任何法律法规说当事人必须要当庭质证，就坚持你3日内给书面意见的意见！ 这样给自己争取下时间后，就有时间去研究公司的“新证据”，毕竟是制造出来的，里面很可能有一些逻辑上的错误的，比如考勤的实际出勤天数，应出勤天数，员工签字等... 这个，千万要记住了哇~
