“字节给Seed大模型团队每月发9到13万期权，连发18个月，总额上百万。”——这句开场白，今天刷爆了朋友圈。 故事得从9月3日说起。那天，《科创板日报》确认字节再次上调了期权定价，并透露Seed团队核心技术员工“能拿到价值超百万元的期权包”。按照内部流传的测算口径，这笔钱如果拆成18个月，大概就是每月9到13万，但官方没给具体分法，大家只能自己算。 就在同一周，字节廉政通报突然刷屏：两位Seed项目的管理层因为没如实申报亲密关系、还试图遮掩，被当场开除、年终奖清零。通报里没写名字，可脉脉和微信群已经把“乔木、程某”传得沸沸扬扬。字节一边撒钱，一边挥刀，意思再明白不过——钱可以堆成山，谁敢把山往自己兜里装，就立马推下山崖。 为什么突然这么狠？很简单，Seed团队现在对外招聘的岗位数蹭蹭往上涨，脉脉《2025 AI人才趋势报告》显示，字节AI岗位招聘指数29.83，稳居全国第一，比第二名阿里高出一大截。猎头圈私下说，一个大模型博士如今三家以上公司同时开价，溢价30%起步，50%也不稀奇，谁先眨眼谁就输。 更刺激的是，谷歌17年老将吴永辉8月底刚办完离职手续，转身就被曝加入Seed；Meta那边则被外媒爆料给极少数顶尖研究员开出四年上亿美元的薪酬包；阿里把前Salesforce副总裁许主洪请来挂帅AI To C，团队规模迅速拉到百人左右。你追我赶，像极了一场不设上限的拍卖。 可钱越多，规矩就得越硬。字节内部现在流行一句玩笑：“期权是高压电，摸之前先戴绝缘手套。”廉政通报一出，所有团队连夜补交利益冲突申报，HR把表格发得比红包还勤快。原因很简单——期权如果成了漏水的桶，再高的水位也蓄不住人。 对打工人来说，这波操作再直白不过：想拿高额激励，先把台面擦干净；想跳槽拿更高包，也得看看新公司敢不敢真刀真枪罚违规。钱和规矩，缺一样都走不远。 留言说说，你觉得字节这波是真心留人，还是临时止血？ 信息来源： 澎湃新闻 2025-08-18《日薪5000元，年薪300万！大厂不计成本抢夺AI人才》 科创板日报 2025-09-03《字节对大模型方向加码期权激励 核心技术员工最高可获百万元》 财联社 2025-02-19《与小米、字节上演抢人“三国杀” 阿里巴巴大规模招聘AI人才》
