上海，一男子在某电气公司任职不到两年，因不满公司拖欠加班费，便跳槽到另一家科技公

上海，一男子在某电气公司任职不到两年，因不满公司拖欠加班费，便跳槽到另一家科技公司。没想到，事后男子竟收到原公司劳动仲裁申请书，表示他违反竞业限制，向其索赔50万。男子不服，起诉至法院，法院判了。

在上班的地方，很多公司会用竞业限制来保护自己，但对打工人来说，这可能就是换工作时的一个“看不见的坑”。今天咱们要说的，就是一个年轻工程师跳槽后遇到的竞业限制麻烦事儿。

小王大学毕业以后，就在上海一家电气公司干起了电气工程师的活儿，主要就是负责买东西和组装。刚开始他还挺兴奋的，觉得未来可期，但慢慢地，加班越来越多，加班费却迟迟不到位，他的热情就没了。不到两年，他就决定跳槽到另一家科技公司。结果跳槽半年后，他收到了原来公司的劳动仲裁申请，说他违反了竞业限制协议，要赔50万呢！小王当然不服气，就把这事儿告上了法院。

原来公司说，小王入职时签的合同里写得清清楚楚：离职后两年内不能去跟公司有竞争关系的地方上班，不然得赔50万违约金。小王离职没多久就去了一个跟原公司业务差不多的科技公司，这不就是违约了嘛。但小王说，自己就是个普通员工，干的活儿也不涉及啥技术或者商业秘密，根本不该被竞业限制。法院看了看《劳动合同法》的规定，觉得不光是高管和技术人员，只要是公司里需要保密的人，都得遵守竞业限制。小王呢，虽然不是啥技术人员，但合同里白纸黑字写着他不能随便跳槽去对手公司。结果他没去遵守，直接去了竞争对手那儿，这就违约了。法院最后判小王得赔原公司5万块钱。小王不服，想再上诉，但二审还是维持了原判。

所以说，这场因为跳槽闹起来的官司，最后还是小王输了。虽然赔的钱没达到公司预期，但这事儿还是给大伙儿提了个醒：签劳动合同时，一定得瞪大眼睛看清楚，特别是关于竞业限制那块儿，可得小心对待。