现在缴纳社保不能“自愿放弃”，但有些打零工的，在服务行业或者小私企干的，压根就交不了长达15-20年的缴费期，是不是白交了？ 实话实说，如果到退休年龄你没交够，如果差两三年还行，努努力就交够了，但如果差的多，基本就是白交了，你可以选择终止养老保险关系，但仅能退还个人账户部分（也可以转入居民养老保险，但也仅转入个人账户），也就是大概社保费三分之一左右的费用。 其实如果赚的钱有条件交社保，哪个老板不想让员工死心塌地的跟着自己干？老板如果就赚个仨瓜俩枣，赚的钱都给员工开工资交社保了，哪个老板还愿意继续干？哪个老板还敢招人工？远的不说，我们门口大烧饼的老板，雇了2个大婶，每天下午工作3个多小时，帮忙揉面，打烧饼，一个月给1500，如果让他给大婶们交社保，真是不敢想象。 强制缴纳社保绝对是个好事，双手赞同，也是迈向发达国家的必选项，但我们的国情下，有很多小老板也需要用低廉的价格用人，到底该如何取舍呢？#“自愿放弃社保”的游戏为何结束了#
…自媒体这种“吸睛”“引流”的标题或提法，容易让人误以为在此之前，劳动者与用人单位参缴社保不是强制的，自9月1日起，因最高人民法院的新要求，劳动者与用人单位才须强制参缴社保。这无疑是错误的。 1995年施行的《劳动法》就已规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”2011年施行的《社会保险法》明确，“职工应当参加”基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。“必须”“应当”均属于强制性法律规范。因此，在现行劳动与社会保险法制框架下，只要就业形式是“一对一”的标准劳动关系或劳务派遣，劳动者与用人单位就应遵循强制参缴社保的规则，这一基本制度已运行近30年。对于非全日制以及非劳动关系而言，属于社保体制下的灵活就业人员，遵循自愿参保的原则。…
用户79xxx49
开办企业最好的办法是用给工人交社保的钱来买机器人替代工人，既不用交保又不要发工资！
yi、丢丢
我请了两个女员工，目前一个42岁（从未交过)，一个46岁（自愿终止养老，把个人账户的钱都退回来了)，按现在20年的缴费年限，怎么买？到了62-66岁退休了，医疗还要补到25年才能享受终身医疗。目前发了工资后，自己一个月还能有个3-4000的纯利，如果强制买，他们自己也不愿意，我也买不起，那就只有辞退了，我一个人守店吧，还能有个万把块的纯收入。
莉莎萝萨菠蕥藌
细思极恐，人工智能机器人可能要量产了！！！！
文涛
全体退休养老人员现金发放2000元，1500元代金券。绝对能解决全民养老问题
追寻梦想
都交与都不交的意义在哪？这不是全民养老，父母公粮养其小，我交社保养其老，到我了怎么办，每人100块，和每人100万有区别吗？
心想事成
这样也不是办法丶如果少了老板丶农村人没有工作怎办丶
用户10xxx77
“9月1日社保新规”的澄清与解读  界面新闻  2025-08-12 11:29 ·上海 ·界面新闻官方网易号 3 文丨李干 上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任 近日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“解释（二）”），这一司法解释将于9月1日正式施行。“解释（二）”共计21条，最引人关注的当属第19条。部分自媒体将该条解读为“社保新规”，宣称“自2025年9月1日起必须缴纳社保了！”“9月1日起，全民交社保”。 “解释（二）”第19条：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。” 澄清 …
延龄客
只要你一直在打工，从法律上看，就不存在断缴的“如果”：因为你换的东家会接着给你续缴的！
用户17xxx53 回复 08-08 04:13
还50岁，有的行业35都不要，大多数时候45都不要了，这就是个现实
用户10xxx60 回复 08-15 08:10
应该的90，越是低收入，失业率越高中间
萍水相逢何必曾相识
问题是现在大环境下工作也不好找啊，女人过了30都找不到工作了，没有东家请
用户16xxx43
建议社保没年限，缴满一年了到60也发