湖南一男子，利用职务之便，强行与女下属发生关系。前两次，女下属觉得羞耻，不敢声张。结果男子就更加大胆，再次趁着天黑之时，强迫女下属跟他发生关系。事后，还威胁女下属不要跟任何人说，否则就让她没好下场。女下属不知道该怎么办，就哭着将此事告诉了自己女儿，女儿愤怒中，直接报警！ （案例来源：椒点新闻———— 53岁保安队长性侵女同事被捕，受害人：被性侵三次，他就是个强盗） 方女士今年已经65岁，甚至连女儿都已经成家立业，考虑到退休之后闲暇时间比较多，所以方女士打算外出务工。 后经人介绍，方女士来到长沙一家小区担任女保安，由于工作任务比较轻松，主要负责看守大门以及园区巡逻等，所以尽管方女士已经65岁，还是能够胜任。 按照公司的要求，小区内需要有人24小时在岗，所以物业经理安排方女士和另外一名同事相互轮班。 一个月的时间里，方女士基本要承担10个夜班左右，公司还为员工准备有宿舍，在巡逻完园区后，方女士还能到宿舍中小酣片刻。 这一天晚上，方女士像往常一样拿着手电筒在小区内巡逻，检查了几遍之后，方女士发现并无任何异常情况，于是便回到宿舍打算休息一会。 可万万没想到，方女士前脚刚进宿舍，就听到大门被打开的声音，当时屋子里面一片漆黑，方女士连忙将灯打开。 只见保安队长于先生突然走了进来，而且色眯眯的看着方女士，当时身边并无他人。 面对着穷凶恶煞一般的于先生，方女士连忙呼救，可四下空无一人，即便方女士叫破了喉咙，也无人回应。 于先生就像是野兽一般，在员工宿舍对方女士行了不轨之事。 在发泄完心中的欲望之后，于先生还明确警告方女士，如果敢将此事告知他人，就让他没有好结果。 这一次过后，方女士也想过报警，但是想到自己已经65岁，发生这样的事情，也会让子女们脸面无光，所以便忍了下来。 可方女士似乎低估了于先生的凶恶程度，在这之后，于先生又先后两次性侵方女士。 忍无可忍的方女士将此事告知女儿，女儿听了之后也是满腔怒火，没想到母亲一世英名，竟然被保安队长于先生侵犯。 一气之下，方女士的女儿选择报警，事后于先生被执法人员带走接受调查。 未曾想这件事情发生之后，物业公司竟然将方女士开除。 那么，此事从法律层面应该如何认定？ 于先生违背方女士的意愿，强行与其发生性关系，已经符合强奸罪的定义 刑法第236条规定，违背妇女意愿，强行与其发生关系的，构成强奸。 从目前的情况来看，于先生趁着当天晚上没人，强迫方女士与其发生性关系，依照上述法律条文，经该被认定为强奸，需要接受相应的刑事处罚。 在发生这一案件之后，物业公司与方女士解除劳动合同，构成了违规解约 劳动合同法第42条规定，用人单位不得随意与员工解除劳动合同。 具体到本案中，方女士在整个事件中并无任何过错，可目前物业公司却强行与其解除劳动合同，违背了我国劳动合同法的规定，需要对方女士进行相应的补偿。 在面对职场中的性侵问题时，我们必须坚定地站在受害者一边，支持她们勇敢站出来，维护自己的合法权益，同时，企业和社会也应加强对员工的保护和关怀，确保一个安全、健康的工作环境。
