重庆，女子做住家保姆，每个月工资5500元，过年的时候，雇主还给了700元表示心意，但女子嫌照顾两个老人太累了，她不干了，剩下还有5天工资没结算，雇主居然只给她200多元，雇主说那700元算是工资，女子不甘心，雇主就让她去起诉。 解女士这份住家保姆的工作，是通过家政平台找的，当初雇主说家里有两位老人需要照顾，工资每月5500元，包吃包住，她想着重庆这边照顾老人的住家保姆，薪资大概就是这个水平。 尤其是需要夜间陪护的，工资大多在5500元起，就答应了下来。她没想着多赚大钱，只希望踏踏实实干，每月能按时拿到工资，安安稳稳过日子。 可真正上了岗，解女士才发现，这份工作的辛苦，远超她的想象，住家保姆本就没有明确的工作和休息界限，日均工作时长远超13小时，而她要照顾的两位老人，身体都不算太好，最熬人的就是晚上。 两位老人年纪大了，睡眠浅，夜里经常要起床，一晚上下来，少则三四次，多则四五次，每次起床都要解女士起身搀扶、倒水、整理衣物。 别人过年都是熬夜守岁图个热闹，解女士过年期间，却是熬夜守着两位老人，不敢有丝毫松懈。她睡在雇主家的客厅沙发上，连灯都不敢关太暗，生怕老人半夜起床没人照应，万一摔了、磕了、碰了，她根本负不起这个责任。 有好几次，她刚眯上眼睛，就听见老人房间有动静，立马就得爬起来，一晚上下来，合眼的时间加起来都不到四个小时。 这种连轴转的日子，解女士熬了一段时间，身心俱疲。每天早上天不亮就要起床，给老人做软烂的早餐，帮老人穿衣洗漱，收拾屋子，中午、晚上还要变着花样做适合老人吃的饭菜，下午陪着老人晒太阳、散步，晚上还要时刻待命。 长时间的体力透支和精神紧张，让她慢慢撑不住了，尤其是过年期间，看着别人阖家团圆，自己却连个休息的机会都没有，更觉得委屈。 过年的时候，雇主看着她辛苦，给了她700元钱，说是一点心意，让她买点好吃的，解女士当时还挺感动，想着雇主还算体恤人，可这份感动，没持续多久就被疲惫冲淡了。 她思来想去，还是觉得这份工作太苦太累，实在熬不下去，就跟雇主提出了辞职，当时双方也说好了，剩下还有5天的工资，后续结算清楚。 可等到解女士离职，找雇主结算这5天工资的时候，事情却变了味。按照每月5500元的工资计算，5天的工资大概有900多块，可雇主却只给她200多元。 解女士当场就懵了，追问雇主为什么给这么少，雇主的回答让她既生气又无奈，雇主说，过年给她的那700元，不算心意，算是抵扣一部分工资，剩下的200多元，就是这5天的全部薪资。 解女士当然不甘心，那700元是雇主主动给的新年心意，当时说得明明白白，怎么现在就变成工资了？她反复跟雇主沟通，可雇主态度很坚决，说要么就收下这200多元，要么就随便她去起诉，反正自己不怕。 据了解，重庆不少家政纠纷都源于薪资结算不明确，尤其是住家保姆和雇主之间，很多没有签订正式的劳动合同，权益很难得到保障，遇到类似的薪资纠纷，往往难以协商解决。 解女士说，她也知道，保姆和雇主之间的争议，并不属于劳动争议仲裁的管辖范围，真要起诉，不仅费时间、费精力，还可能得不偿失，但她就是咽不下这口气。 她干这份工作，凭的是自己的力气和细心，每一分钱都是辛苦赚来的，过年期间没日没夜地照顾老人，换来的却是这样的结果，换做谁都不会甘心。 其实在重庆的家政市场上，类似解女士这样的情况并不少见，很多住家保姆照顾老人时，都会面临体力透支、精神紧张的问题，而薪资结算不规范、权益保障薄弱，更是常态。 不少雇主和保姆之间只是口头约定，没有明确的书面协议，一旦出现纠纷，就容易各说各的理，难以调和。
