总经理问张组长为什么辞职，说她的年终奖有25万。 张女士从包里拿出工资条，税后48700元，推到他面前。钢笔掉在办公桌上，滚了两圈。 上个月冲业绩，她带着全组熬了三个通宵。庆功宴上，总经理拍着她的肩膀说，年终奖一定是个惊喜。惊喜就是五万块。刚来半年的王副总侄子，平时摸鱼打诨，拿了十二万。王副总找过她，说侄子买房要周转，让她“发扬风格”。财务总监后来告诉她，分配方案是总经理点过头的。 组员小吴拿着辞职报告跟进办公室，说自己只拿了三万，比实习生还少。走廊里传来王副总打电话的声音：“那几个刺头终于走了，以后组里就好管了。” 有时候你攥着手里薄薄的信封，想问又不敢问。你想起熬夜改方案的凌晨三点，想起庆功会上那句响亮的表扬。然后你发现，奖金大头给了那个在会上只说“我觉得挺好”的人，理由是他要结婚开销大。 我们总以为再熬一熬就能出头。 可那条路走到一半才发现，规则早就被换掉了。 张女士去了新公司。第一次发奖金时，老板在附言里写：多劳多得，再接再厉。 她盯着那八个字看了很久。 或许从来就没有什么“熬出头”，只有你选择相信哪一套规则还在生效。
