绝了！员工上班时去宿舍上个厕所摔骨折，公司竟然说：谁让他不请假？不算工伤！ 汨罗的许某这下是真冤。他在一家公司制面车间干脱包的活，两班倒，白班从早上6点半干到晚上6点半，一上就是12个小时。那天是2025年3月7日上午9点多，人在车间里正忙着，突然内急想上厕所。 事情就卡在这儿了。车间里的厕所偏偏那天没纸了，许某没办法，只能扭头就往300米外的宿舍跑——那是公司给他安排的住处。 许某上完厕所，从宿舍往车间走，半路上脚底下一滑，整个人重重摔在地上。爬起来的时候右膝盖疼得钻心，后来去医院一查：右髌骨骨折，还有骨髓水肿。 许某也没多想，干活时受的伤，单位总得管吧？他向县人社局申请了工伤认定。2025年7月10日，人社局正式下了《认定工伤决定书》。 让许某没想到的是，公司收到认定书后不干了，一纸诉状把人社局告到了法院。公司的理由听着还挺硬：第一，受伤地点是宿舍，那是他住的地方，不是工作场所；第二，上班时间回宿舍上厕所，他请假了吗？这严重违反公司规章制度；第三，3月7号摔的，谁知道骨折是不是那天摔的？ 案子到了汨罗市法院，法官问了几个关键问题：许某上班时想上厕所是不是人的正常生理需求？车间厕所没纸他去宿舍，是不是为了满足这个生理需求？他摔伤的地点是不是在回车间的路上？ 法院最后认定：许某在工作时间使用公司提供的宿舍上厕所，之后返回车间途中摔倒受伤，这属于工作期间为满足必要生理需求而受伤的情形，应该视同因工作原因导致的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。 至于公司说的违反纪律，法院的说法更直接：就算许某没请假违反了公司规定，公司可以按内部纪律去处理他，扣钱也好批评也罢，但这跟他受没受伤、算不算工伤是两码事。现行法律法规里，根本没有“违反单位纪律就排除工伤认定”这一条。 还有一个细节挺关键。《工伤保险条例》第十九条第二款写得清楚：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这案子里的公司口口声声说许某回宿舍不一定是为了上厕所、骨折不一定是因为摔的，可法院让他们拿证据，一样都拿不出来。 其实仔细想想，这个案子本质上就一个问题：一个活生生的人，上班时想上厕所，这叫不叫“工作原因”？ 20多年前成都也有个案子，一个工人在上班前上厕所摔死了，当时劳动局说这是“个人生理需要的私事”，不认工伤。后来法院撤销了那个认定，法官在判决里写了一段话：上厕所是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。 汨罗这个案子判下来，公司败诉，工伤认定维持。但这事儿留下的问号还挺大：如果许某那天不是宿舍没厕所，而是车间厕所排队太长，他去远一点的地方上了，算不算？如果他去上厕所的路上摔了，算不算？如果公司规定上班时间上厕所必须打报告、等批准，他等不急直接去了，算不算违纪？违纪了受伤还算不算工伤？ 这案子，您怎么看？
