于东来退休前的终极操作，堪称神来之笔！这操作也打了不少老板的脸！ 于东来2月份官宣退休，3月份他就把37.93亿资产分给员工，直接让旗下员工全员持股，不搞家族传承。 同时他还定下三条铁规： 1.管理层60岁必退岗， 2.胖东来icon永不上市， 3.胖东来停止扩张。 于东来这一手，堪称中国企业史上最“狠”的退休操作。别人退休前拼命把股权攥紧、把儿子扶上位，他倒好，直接把37.93亿的真金白银散给了10194名员工，连一线清洁工都人均持股20万 。这哪是分钱，分明是在斩断“家天下”的后路。 最让我拍案叫绝的，是他那条“管理层60岁必退”的铁规。细想一下，这不仅是在逼自己离开，更是堵死了未来任何一个想搞个人崇拜的接班人之路 。配合永不上市、停止扩张这两条，于东来其实在用制度给胖东来做了一个终极“消毒”——消毒资本的贪婪，消毒权力的腐败。 他真正的神来之笔，不是造就了一个商业帝国，而是打造了一个“去中心化”的商业共同体。当所有的老板都在学如何做大时，他却教我们如何“做空”自己。这种把自己从神坛上亲手拽下来的勇气，够那些嘴上说着“以人为本”、心里盘算着怎么压榨员工剩余价值的老板们，好好脸红一阵子了。 你们觉得，当一家企业彻底没有了“国王”，这种完全靠制度和信仰维系的“理想国”，能在残酷的商战中走多远？
