胖东来又分钱了， 最让人佩服的不是他把40亿分出去，而是他还制定了成套措施，要长长久久地把利润分给员工。 1、制定铁律，每年利润50%为团队奖金，50%为股东收益。 2、分红和岗位绑定，什么岗分多少都有文件，轻易不会改变。 3、不搞大锅饭，分红向管理、技术层倾斜，一线也有自己的保底分红，这样既公平又提高员工积极性。 于东来从2000年开始给员工分利润，一开始是自己推动，现在已经是制度推行了，他这才是真正为员工谋福利，把自己退休后的路子都规划好了，让胖东来永远是员工的胖东来。
3月8日女神节，胖东来创始人于东来扔出“重磅炸弹”，将近40亿资产分了！管理团队
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