高层出面挽留，也未能留住千问核心技术负责人林俊旸。这位32岁、阿里最年轻P10，北大硕士毕业后便扎根阿里，亲手带大Qwen项目，最终还是选择离开。 2026年的国内大模型赛道，早已陷入白热化的人才争夺战，而3月4日凌晨的一则动态，直接在行业里投下了一颗重磅炸弹。 虽有阿里高层亲自出面挽留，却终究没能留住林俊旸的脚步。这位32岁的技术天才，带着阿里最年轻P10的光环，正式告别了他深耕多年的阿里。 作为北大语言学硕士，林俊旸从踏入阿里起就扎根AI领域，用数年时间亲手将通义千问从概念打磨成产品，成为项目无可替代的核心掌舵者 。阿里P10级别意味着行业顶尖影响力，而他以32岁之龄站上这个位置，本身就是技术实力的最好证明。 国内大模型赛道竞争日趋激烈的当下，一则人事变动本不足为奇，可林俊旸的离开，却让整个AI行业都陷入热议。他不是普通技术人员，而是阿里在大模型领域的核心支柱。 没有轰轰烈烈的官宣，也没有长篇大论的告别信，3月4日凌晨，林俊旸仅在X平台发了一句“me stepping down. bye my beloved qwen”，便低调卸任。这份极简告别，反倒比任何官宣都更有冲击力。 就在他发文的前一天，3月3日下午，林俊旸已正式向阿里提出辞职，随后团队小范围同步了这一消息。短短一天，从提起到官宣，整个过程迅速而平静，背后藏着的，是技术人才与企业发展的博弈。 3月5日，阿里CEO吴泳铭在内部邮件中正式批准了他的辞职，并宣布成立基础模型支持小组，协调集团资源推进后续工作。这番安排，既是对林俊旸离职的回应，也是千问项目寻求转型的信号。 林俊旸的离开，并非个例。2026年国内AI核心技术人才缺口已超百万，顶尖大模型专家的供需比更是达到1:10，成为各大企业争抢的焦点。在这样的背景下，核心人才的流动，早已成为行业常态。 他的出走，不仅是阿里的损失，更折射出大模型行业的发展阵痛。当技术狂飙期迈入商业落地阶段，企业的战略调整与技术人才的职业追求，难免出现分歧。 从千问的诞生到崛起，林俊旸的名字早已与这个项目深度绑定。他的离开，让千问面临失去灵魂人物的挑战，也让阿里在大模型赛道的竞争中，增添了几分不确定性。 对于林俊旸而言，离开或许是新的开始；对于阿里来说，如何留住顶尖人才，将是未来发展的关键。这场人才流动的背后，是整个行业对技术创新与人才价值的重新思考。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
