不许休假很荒唐休息权是《中华人民共和国劳动法》明确赋予劳动者的基本权利，相关法律有着刚性的约束要求：
1. 日常休息保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，不得单方面强制取消休息日。
2. 法定节假日保障：春节、国庆等法定节假日，必须依法安排劳动者休假；确需加班的，需征得劳动者本人同意，支付不低于300%的加班工资，且不得以调休替代。
3. 带薪年休假保障：职工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。单位确因工作需要无法安排休假的，必须经职工本人同意，同时按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，无权单方面禁止员工休年假。
即便是因紧急生产经营需要安排加班，也必须与工会和劳动者协商，且有严格的时长上限：每日加班不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，严禁以任何形式强制加班、剥夺劳动者的休假权利。
