哥哥去世弟弟请假奔丧被辞退？法院判决来了！ 家事如天，人情大于制度！北京一养老

哥哥去世弟弟请假奔丧被辞退？法院判决来了！ 家事如天，人情大于制度！北京一养老中心因拒绝员工请事假奔丧并将其辞退，被法院终审判决赔偿员工7000余元。这起案件不仅为劳动者撑腰，更向社会传递了一个明确信号：企业的管理权不能凌驾于公序良俗之上。 2023年8月，厨师乔某因亲哥哥病危去世，情急之下通过微信向经理高某申请不带薪事假15天回家处理后事。尽管乔某多次沟通，公司始终未予批准。乔某无奈之下选择先行离岗奔丧，并在返程后主动联系表示次日上班，却等来一纸辞退通知。 公司方坚称，丧假仅适用于直系亲属，乔某未经批准擅自离岗构成严重违纪。然而，北京市第三中级人民法院在审理中明确指出，虽然法定丧假范围确实不包括兄弟姐妹，但乔某请假事由符合人之常情和公序良俗。用人单位在行使管理权时，应当秉持善意、宽容及合理的原则，而非机械套用规章制度对员工进行“致命打击”。 法院认为，解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩戒，必须审慎行使。在乔某已履行请假申报程序、事由正当且未超过合理期间的情况下，公司径行解雇的行为有违社会普遍认同的道德准则。最终，法院判定公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 这一判决不仅是对乔某个人权益的维护，更是对所有用人单位的警示：制度是死的，但人是活的。在制定和执行规章制度时，企业应兼顾合法性与合理性，为员工的紧急家庭事务预留人性化的空间。毕竟，一个缺乏温度、只讲冷冰冰规则的企业，最终只会寒了员工的心，也损害自身的长远发展。