员工因父亲去世请假200天且工资照发,并非法定强制要求,多为用人单位自主提供的特殊福利。 从法律规定看,员工仅享有短期带薪丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)去世时,可获1-3天丧假,外地料理丧事可加1-2天路程假,期间工资按劳动合同标准正常发放(计算方式通常为“月工资÷21.75×请假天数”)。超出法定天数的假期,法律未要求发薪,一般按事假处理,单位可扣相应薪资。 200天带薪假远超法定范围,实现需满足两类条件:一是企业制度有特殊关怀假、超长带薪事假等福利,或针对个案审批;二是员工叠加法定丧假、年休假、病假(需医疗证明,工资不低于最低工资80%),但全额发薪仍需单位额外批准。 需注意:法定丧假如期提供死亡证明等材料,单位须依法批假发薪;超法定范围的带薪假非劳动者权利,需依合同或单位规定执行,未约定时长期请假可能面临扣薪、协商解除合同等情况。
员工因父亲去世请假200天且工资照发,并非法定强制要求,多为用人单位自主提供的特
以珊聊人啊
2025-10-16 22:06:22
0
阅读:1