入职一个月，因参加公司合作方的拔河比赛猝死，社保局认定工伤，公司却予以否认？ 近日，广西贵港发生一起纠纷案件，事情是这样的：员工李先生入职了某公司，本来上班好好的，这天公司通知李先生去参加合作方举办的拔河比赛。 李先生本来不想去，却被公司指定参加，没奈何，李先生只得去了。 没参想出了事情，李先生参加活动后突然感觉不舒服，送医院后抢救无效，心肌病引发了心脏骤停，不幸去世。 李先生家属认为李先生是在工作时间去世，应该属于工伤事故，人社局也认定为工伤，而李先生公司却认为拔河比赛属于自甘风险活动，要求撤销工伤认定。 最终法院认定：李先生是上班期间服从领导安排，参加拔河比赛，非个人意愿参加，所以还是认定为工伤。 说实在话，如果不是公司安排，我想谁会跑到合作方那里拔这个河呢？ 搞不懂为啥不给参加活动的人买个意外保险，一般公司举办体育赛事或户外团建，都会给参赛员工单独买保险的呀。 而且感觉这公司有点不靠谱哇，依法缴纳社保的公司，不都会积极帮员工申请工伤认定么？ 无论是出于人道主义也好，还是其他什么也好，都会提出支付一点补偿，这公司倒好，居然想赖掉工伤事故认定？ 脑洞大开啊，这以后谁还敢参加这类活动呢？这公司领导也不仔细想想这样赖的后果么？ 大家认为这公司做得靠谱不？
