新加坡的衰落从引进大量印度人开始，用不了10年了，印度人就被称为新加坡人的主体。

新加坡的衰落从引进大量印度人开始，用不了10年了，印度人就被称为新加坡人的主体。华人就会成为少数民族了。 这不能怪谁，要怪新加坡的领导人的短视。   很多人可能会问，新加坡为什么要主动把印度人请进来？答案其实很简单，新加坡的经济太过单一，主要靠服务业、科技业和金融业支撑。   那这样一来，什么人最重要？就是那些懂金融、会科技、能开拓国际市场的高端人才，新加坡没有办法凭自己培养出足够数量的人，却又必须要有人撑住这几块核心，放眼全球，符合条件的人才其实有不少，而印度就成了他们的重点目标。   如今印度掌握世界第二大英语人口，这些人不光会说，也能在职场里用英语处理专业事务，再加上印度在软件工程、信息技术和金融外包这几块已经发展了几十年，人才储备算是现成的。   对于新加坡来说，这是最直接又最方便的选择，既有语言的切合，也有专业的匹配，于是，新加坡的移民大门，几乎是为印度人量身打造的。   一开始，这些印度人以工作为跳板，凭借专业能力很快在企业站住脚，有不少人甚至一进来就能进入管理层，这在那些跨国银行、科技公司或者金融服务机构里，已经是常见情况了。   接下来水到渠成的，就是他们申请永久居民身份，甚至一步步走向拿到新加坡护照，整条路径从入境、就业、再到留下，几乎是畅通无阻。   对本地人而言，印度人的增加并不是一开始就被抗拒的，新加坡社会的氛围是比较开放的，历史上它本就是靠移民建立起来的国家，新加坡人习惯了多元族群共处，他们对外来人口也不像别的社会那样警惕。   再加上这些人确实给经济带来了实益，很多人觉得，多点新移民没什么大不了，反而能帮国家更有活力，就这样，最初的担忧往往被眼前的业绩增长所冲淡了。   不过随着企业高层印度人越来越多，他们的存在不仅仅是个人，而是会带来一整个“圈子”，有些公司甚至出现一种现象，印度人带印度人，用人倾向也渐渐有了倾斜。   虽然这种变化没有明文规定，但却成了企业文化中隐隐的风向，随着时间推移，这种结构性的改变开始影响职场公平，也延伸到了教育、社区和社会资源分配。   当这些新加坡的印度人在某些行业掌握绝大多数资源，甚至在某些社区成为主体时，社会结构很可能出现剧烈变化，特别是在政治和公共事务里，声音一旦增强，就不可能不改变新加坡原有的族群平衡。   今天新加坡看似发展的光鲜，未来却埋下了一颗定时炸弹，如果只盯着眼前的经济数据，而忽略了深层次的文化和族群平衡，这种策略终究会让他们付出代价。   十年之后，当华人成为少数，印度人成为多数，新加坡人也许才会惊觉，他们早已输掉了最根本的一盘棋。   参考信源：澎湃新闻《田野观察：新加坡华族与印度族的比较分析》