绩效评S被驳回，这波操作我太熟了！朋友2025年绩效，直属领导点头，大领导也通过，结果报给HR直接打回成A。钱倒不多，就多个5%，但这事儿恶心人啊！说好的规则，玩不过就改？ 要我说，HR八成是背锅的。领导不当恶人，让HR唱黑脸，以后才好继续“鞭策”你：“好好干，明年给你争取S！”[抠鼻] 很多公司都有潜规则：部门不能有太多高分，不然就是KPI定太松。我们公司之前也这样，每次优秀名额都被卡，后来同事集体去掰头，这才消停点。 打工人心里门清：绩效有时候不只是干活好坏，更是平衡艺术。给你个A让你有点遗憾，又留着S勾着你往前赶。 算了算了，看开点，只要工资按时发，咱就苟着。真要争口气，不如偷偷把简历刷一刷。[吃瓜群众] 你们公司绩效也这样吗？评论区聊聊～
