江苏南通某公司员工刘某,在上班期间如厕。在里面待了很长时间,公司对其没作任何处理

蓝光紫泛 2026-02-01 17:05:50

江苏南通某公司员工刘某,在上班期间如厕。在里面待了很长时间,公司对其没作任何处理。刘某觉得这是个好方法,可以逃避公司的监管。 刘某如法炮制,想避开公司监管就上厕所,而且在厕所待的时间越来越长。一个月内蹲了11次,平均时长一小时22分。直到最长的一次,6小时21分,被公司以擅离工作岗位,无故旷工为由解雇了。 刘某不服,上诉法院,辩称是生理需求和日常巡检工作需要。要求公司赔偿20万。但是,刘某提供不出工作日志,其生理需求超出了合理范围。法院判定,刘某属变相旷工,公司解雇合法。 刘某自以为找到了偷懒的好办法,结果聪明反被聪明误,把自己的饭碗给砸了。 如何看待员工单日如厕6小时21分钟被解雇 员工单日如厕6小时21分钟被解雇聪明反被聪明误

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