单位里最可怕的不是加班，不是工资低，而是遇上一个“心智没长熟”的领导！ 你兢兢业业干活，能力扛得起项目，结果不如同事嘴甜会来事；你为公司拉来大单子，想争取点资源，领导却因为你没顺着他的意思说话，就处处给你穿小鞋；更气人的是，明明你是团队里的核心骨干，就因为某次提了个合理建议让他没面子，他宁可眼睁睁看着你走，也不愿委屈自己半分——这种领导，真的配坐管理岗吗？ 其实，心智能力跟不上的人，当领导就是灾难现场。他们根本不懂“领导”俩字的重量，眼里没有“团队”，没有“业绩”，只有“我爽不爽”。在他们眼里，下属不是一起做事的伙伴，而是满足自己控制欲、哄自己开心的工具人。 你能力强？没用！你能为公司创造价值？没用！只要你不顺他的意、不让他舒心，哪怕你是公司的顶梁柱，他也能想方设法挤兑你。反正人才流失是公司的损失，他只在乎自己能不能在岗位上“随心所欲”，能不能让所有人都围着他转、捧着他走。 我见过太多这样的例子：有个朋友在互联网公司做技术，能力顶尖，硬生生把一个烂尾项目盘活了，结果就因为拒绝了领导“无偿加班陪客户喝酒”的不合理要求，就被处处针对。领导明着说“你这人太轴，不懂变通”，暗地里抢他的功劳、扣他的绩效，最后朋友实在忍无可忍裸辞，公司项目直接停摆，领导还在背后吐槽“走了正好，省得看着闹心”。 还有个同事，在国企做策划，每次提案都能落地出效果，就因为某次在会议上指出了领导方案里的漏洞，让领导下不来台，之后就彻底被边缘化。有好的资源全给了“会来事”的闲人，真正能干活的被晾在一边，最后团队人心涣散，业绩一落千丈，领导还觉得是下属“不给力”。 这类领导最大的问题，就是格局太小、心智太弱。他们没有容人的雅量，更没有识人的眼光，把个人情绪凌驾于团队利益之上。在他们手下干活，你越有能力越容易被打压，越想做事越容易被针对，最后要么被迫变成“老油条”混日子，要么只能卷铺盖走人。 其实遇到这种领导，没必要硬扛： 1. 别指望改变他，心智层面的短板几乎没法补，越沟通越心累； 2. 保护好自己的核心利益，功劳要留痕，合理诉求要明确，别默默吃亏； 3. 实在熬不下去就及时止损，良禽择木而栖，你的能力值得更好的平台，没必要在错的人身上浪费时间。 好领导是贵人，能带你成长、给你机会；而心智不足的领导，就是绊脚石，只会消耗你的精力、耽误你的发展。希望我们都能避开这种“巨婴领导”，要么遇到懂你的伯乐，要么自己活成自己的靠山！职场寒心事
