耗不起！我们需要程序公正！ 一周期前（1月20日），发生一件小事，一个刚毕业的云南大学生，在广东东莞的一家快递公司工作27天，完成派件1835票，应得报酬5487元，扣除各种花式罚款后，实际进账为1536元，扣款3951元，比例达87%。 抛开罚款理由不说，而法规规定每月罚款不得超过超过当月工资的20%，这就违法了。法律是公正的，这种争议投诉有门，但小伙子最终选择求助广大网友。 为什么？ 答案是:耗不起。 时间上耗不起！ 精力上耗不起！ 成本上耗不起！ 像这种低收益、高解决成本的争议很多。 如今，劳动力流动很快，各行各业，包括建筑行业，月结工，周结工，日结工，甚至按小时结算薪酬的情景越来越多，争议也时有发生。 这种争议法律是有明确规定的，比如劳动仲裁，但要解决要走一整套流程，时间、精力、金钱成本上都不合算，只有那些为了“争一口气”的人，才会为几十块、几百块、几千块钱，真的去走完费时一两个月的流程。 因此，老M认为，除了法律条文上的公正，对这种小额争议，还需要“程序程序”上的公正。比如快速处理通道，网上处理通道等。对于“恶意”争议对象，记录不诚信记录。 各位友友，在这里分享一下类似你们听闻的类似争议及解决方法吧？
