1966年9-12月生男职工：2027年到龄退休划算吗？ 2026年作为延迟退休政策落地第二年，弹性退休制度同步实施，职工可选择提前、到龄或延后退休，这让1966年9-12月出生的男职工陷入决策困境。根据政策规定，该群体法定退休年龄延长至60岁6个月，即2027年退休，同时可申请60岁（2026年）提前退休，或经单位同意延后至63岁6个月退休。从实际情况来看，延后退休因需单位审批，选择者较少，核心决策集中在提前退休与到龄退休之间。 从养老金核算维度来看，两者差异清晰可辨。若选择2026年提前退休，假设个人账户余额15万元，养老金计发月数139，个人账户养老金为1079元；以平均缴费指数0.9、累计缴费40年、2026年养老金计发基数7900元计算，基础养老金为3002元；再加上视同缴费指数0.8、视同缴费年限6年对应的过渡性养老金512元，每月合计可领4593元。 若选择2027年到龄退休，情况则有所不同。多缴纳半年养老保险及账户利息，使个人账户余额增至15.5万元左右，计发月数变为135.5，个人账户养老金达1144元；累计缴费年限延长至40.5年，2027年养老金计发基数按2%涨幅调整为8058元，基础养老金提升至3100元；过渡性养老金随计发基数调整为522元，三项合计每月可领4766元，较提前退休多173元。 看似每月多领173元，但决策需综合考量多重因素。对于在职工资远高于养老金的群体，晚退休半年能获得更高薪资收入，更为划算；若由单位承担社保缴费，经济压力较小，也可倾向到龄退休。但对于灵活就业人员，社保需自行缴纳，提前退休既能减少缴费压力，又不影响后续打工增收，早退更具优势。此外，身体状况是关键考量，若身体欠佳，退休后无需坐班、压力减轻，即便薪资较高，提前退休享受生活或许是更优选择。最终选择需结合自身收入、缴费主体、健康状况综合判断，找到最适合自己的退休方案。
