我闺蜜现在快愁死了，怀孕7个月，公司给了俩产假方案：要么休90天，回来还是她的主管岗，工资一分不少；要么休180天，多拿两万多津贴，但回来就得从普通员工做起。她跟我说，一边是娃的奶粉钱，一边是熬了三年才坐上的位置，晚上翻来覆去睡不着。换作是你，你选钱还是选前途？ 这事儿真是把职场妈妈架在火上烤。咱们掰开揉碎了看，公司这招够绝的，表面上给了选择，实际上是把难题全推给你闺蜜了。 先说说那90天方案。三个月就得回来上班，孩子刚满百天吧？当妈的都懂，那时候正是手忙脚乱的时候，半夜喂奶、孩子闹觉，白天能打起精神上班都是个考验。但好处明摆着，主管位置保住了，三年打拼没白费。职场如战场，一个坑空出来，多少眼睛盯着？你休半年回来，位子早让人占了，再想爬上去，又得从头再来。 再说180天方案。多休三个月，能多拿两万多，这笔钱对养孩子来说挺实在的，奶粉、尿不湿、各种婴儿用品，哪样不花钱？多出来的时间也能更好照顾宝宝，恢复身体。但代价是降级成普通员工，收入可能跟着降，以后升职还得排队。这感觉就像打游戏，好不容易练到高级别，一个请假，系统给你掉回新手村了。 我特意查了查相关法规，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（公司给90天其实还少了8天），其中产前可以休假15天。如果是难产或者多胞胎，还能增加产假。另外，各省还有自己的生育奖励假，很多地方加起来能到158天甚至更长。所以公司这个180天方案，可能是把法定产假和公司额外给的假期打包了。那两万多津贴，得算清楚是纯公司给的，还是包含了生育津贴。如果只是公司多给的，那确实诱人；如果大部分本来就是国家给的生育津贴，那就要掂量掂量了。 要我给闺蜜出主意，我觉着得看这几样。第一，家里经济状况怎么样？要是老公收入高，家里不缺那两万块，果断保职位。职位带来的长期收入和职业发展，远不止两万。第二，公司文化咋样？是不是那种对妈妈挺包容的？会不会因为休长假就给你穿小鞋？如果公司氛围好，领导通情达理，也许休长点也能协商岗位安排。第三，身体顶得住吗？每个人恢复情况不一样，有些人出了月子就生龙活虎，有些人需要更长时间调理。身体是革命的本钱，别硬撑。 还有一点不能忘，娃出生后谁带？如果有老人能来帮忙，或者能请到靠谱的育儿嫂，那早点回去上班也不是不行。如果主要得靠自己，那多出来的三个月可能就是救命稻草。 说句掏心窝子的话，这根本不是什么“钱”和“前途”的选择，这是让女性在“母亲”和“职业人”两个角色里硬选一个。哪个都舍不得，哪个都重要。凭什么爸爸们就不用面对这种选择题？社会总说鼓励生育，可落到实际，职场对妈妈们的支持还是太少。 我猜很多姐妹会遇到类似情况。我的想法是，先去跟公司人力资源好好聊聊，问明白几个事：休180天回来，具体岗位怎么安排？薪酬福利怎么变？未来晋升通道会不会受影响？白纸黑字写清楚最好。再看看能不能折中，比如休四个半月，或者回来后先弹性工作一段时间。谈判嘛，底线要守住，但余地也可以争取。 最后啊，不管选哪条路，都别太难为自己。选了职位，别觉得亏欠孩子；选了多陪孩子，也别惋惜事业。日子长着呢，职场路也不是一条直线，只要能力在，机会总会再有。当下觉得最合适的，就是最好的选择。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。黄金和白银是否还有上涨空间呢? 婚假产假规定 女员工休产假
