六险二金你知道吗？在十五五期间，老百姓熟悉的“五险一金”，将变成“六险二金”。多出来的“一险一金”是什么？意味着怎样的福利保障？我花几个小时，研究了一下政策，并用老百姓听得懂的话来解读。欢迎您点个赞，并转发给有需要的人。传统的“五险一金”，大家都知道，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。而增加的“一险一金”，则是长护险和企业年金。我们先说长护险。长护险要解决的，是失能人员长期照护难题，防范“一人失能，全家失衡”，主要有以下七大细节。第一，长护险提供两大类服务。生活照料，涵盖进食、排泄、清洁等日常起居协助，医疗护理，如吸痰、换药、康复训练等专业护理。第二，长护险与医疗保险，分工明确。医保管“治病”，报销医疗费用；长护险管“养病”，覆盖长期照护成本。第三，可根据实际情况选择机构护理或居家上门服务（专业护理人员上门照护）。为鼓励居家养老，一些地区（如无锡）对连续6个月以上接受居家护理的重度失能人员，还额外增加每月上门服务次数。第四，长护险资金由个人、单位、财政共同负担。以北京石景山区试点为例，城镇职工年筹资标准180元，单位和个人各承担90元；城乡居民同样筹资180元，由财政和个人共担。第五，长护险不设起付线。报销比例向职工参保人倾斜，例如职工报销比例约70%，居民约50%。第六，享受长护险待遇，需过“两道关”。失能状态必须持续超过6个月；需经专业机构评估认定，达到国家规定的失能等级（通常为2级及以上）。第七，长护险将于“十五五”期间（2026-2030年）从试点转为全面建制。再说企业年金。企业年金由企业和职工自愿协商建立，是一种补充养老保险制度。国家通过政策鼓励和引导，但并不强制。这意味着，这项福利的获得取决于用人单位的效益和意愿。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。具体缴费比例由企业和职工协商确定，职工个人缴费由企业从工资中代扣代缴。此外，职工个人缴费部分及其投资收益完全归属个人。企业缴费部分及其收益可以约定归属条件（如与服务年限挂钩）。企业年金一般在职工退休后才能领取，可以选择按月、分次或一次性领取。综上所述，从“五险一金”到“六险二金”，标志着我国社会保障体系进一步精细化。对于普通人而言，是一件好事。六险二金福利保障晏秋秋
