河南下大雪，有位老板凌晨在公司群里发消息，特别交代：路上雪大不安全，大家今天可以

河南下大雪，有位老板凌晨在公司群里发消息，特别交代：路上雪大不安全，大家今天可以晚点来，或者直接在家休息，工资照发！ ​这位老板是河南矿山的崔培军。这可不是他第一次这么暖心——之前公司开表彰会，他看到给优秀员工的奖金，当场就说：“这金额不行，建议给他们翻倍！” 凌晨三点的河南，雪下得正紧，窗外的世界早已被白雪覆盖，路面结了一层薄冰，踩上去咯吱作响。河南矿山的员工冯先生裹着被子刷手机，公司群里弹出的消息让他瞬间清醒。他赶紧把消息转发给妻子：“你看咱老板，雪这么大直接让带薪休假，也太贴心了！”妻子凑过来一看，笑着说：“这样的老板，跟着干才踏实。” 群里早已炸开了锅，消息一条接一条往上涌。“老板太帅了！本来还发愁怎么上班，这下不用折腾了”“上次暴雨也是，提前让下班，工资一分不少”“跟着崔总干活，心里暖乎乎的”。有人拍下窗外的大雪发在群里，有人晒出刚煮好的热粥，原本该在寒风中赶路的清晨，变成了温馨的居家时光。 崔培军的暖心从不只是口头说说。去年公司表彰会，当优秀员工们上台领奖金时，他看着手中的名单，当场皱起了眉。“这金额不行，”他拿起话筒，声音洪亮，“员工们一年到头辛辛苦苦，这点奖金配不上他们的付出，建议给他们翻倍！”台下瞬间响起雷鸣般的掌声，获奖员工小李眼眶通红，他说：“当时真的特别感动，觉得所有的努力都被看见、被认可了。” 熟悉崔培军的人都知道，他对员工的好，早已刻进了企业文化里。2024年公司纯利润2.6亿元，他大手一挥，拿出1.7亿元分给员工，让每个人都享受到企业发展的红利。不仅如此，公司还花近千万元，组织4000多名职工父母外出旅游，从海南三亚到云南大理，让老人们免费游遍大好河山。“我爸妈这辈子没出过远门，多亏了公司，他们回来后逢人就夸，说儿子找了个好老板。”员工小张提起这事，语气里满是自豪。 崔培军常说：“员工是企业的根，把根养好了，企业才能枝繁叶茂。”他是这么说的，也是这么做的。从2012年起，公司每年都会举办“孝文化感恩旅游节”，累计已有24000余名员工及父母参与；连续22年捐资助学，帮助4800多名贫困大学生圆了求学梦，捐资总额超3500万元。在教育、养老等公益领域，公司累计捐款已过亿元。 今年1月，在全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，崔培军荣获“全国关爱员工优秀民营企业家”称号。这份荣誉，是对他多年来坚持“孝善矿山”文化的最好认可。员工们说，在河南矿山，不仅能拿到可观的薪水，更能感受到家一般的温暖。遇到极端天气，公司总会提前发通知让大家早下班或带薪休假；员工家里有困难，公司会主动伸出援手；就连员工的父母，每年都能收到公司发放的孝心红包。 有人疑惑，这么“大方”的老板，企业能长久吗？事实给出了答案。河南矿山在崔培军的带领下，不仅规模越做越大，还成为了行业标杆。员工忠诚度极高，很多人从刚毕业就加入公司，一干就是十几年。他们说，老板把员工当家人，员工自然会把公司当成自己的家，拼命干活也心甘情愿。 现在很多企业都在喊“以人为本”，但真正能落到实处的并不多。崔培军的做法告诉我们，关爱员工从来不是一句口号，而是体现在每一个细节里——是大雪天的带薪休假，是表彰会上的奖金翻倍，是对员工父母的贴心照顾。这些看似“亏本”的投入，实则凝聚了人心，激发了员工的归属感和战斗力，最终成就了企业的良性发展。 优秀的企业家，从来都懂得共赢的道理。崔培军用真金白银的投入，换来了员工的真心相待，也换来了企业的蓬勃发展。这种“员工至上”的企业文化，不仅温暖了河南矿山的每一位员工，也为其他企业树立了榜样。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。