32岁程序员高广辉猝死事件引发全网震荡，其“低底薪高负荷”的职场处境、抢救期间被拉工作群的荒诞细节，以及公司事后推诿的态度，集中揭开了畸形加班文化的残酷真相。 由于公司长期未为他所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，“高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议，属于24小时待命状态”。 白手起家校招进入大厂，做到基层部门经理，长时间被要求要陪同加班，随时回工作消息。周末离开人世后，还被戳消息，要紧急下周一完成突发任务。 底薪3000，出事前一个月到手19000（通过超额加班使税前月收入达2万+）。为啥合同底薪只有3000呢？因为这样公司可以少交社保和公积金。多出来的全是绩效，绩效可以不算入社保基数。很多公司都这样，即便不是程序员，我们普通私企也是按照最低社保上。 大家还是要注意健康，因为“有没有命花”不再是一句玩笑了，死了一切归0，也不会有几个人记得你。工作的意义，终究是为了更好地生活，而非以生活，甚至生命，作为代价。
