@胡锡进 发帖称：新年伊始，春节将至，他在微信群里看到或听说有的地方或机构在筹划2026年降薪，很是担心！老胡认为：尤其是国有机构，员工收入上升还是下降，应该成为考核管理者最重要的指标之一。 网友们不认可老胡的观点，在评论区留言表达了恰恰相反的观点。网友们认为，尤其国有机构（例如，机关事业单位）或垄断行业的国有企业（例如烟草）应该率先降薪。因为现在体制内外的收入差距太大了，国有企业高管们收入太高了，高管与基层工作人员的收入，相差几十倍、甚至上百倍，这不合理。拿着高薪的高管，生活基本没有开支，而拿着低薪的基层工作人员，生活上却没有钱去开支，这就是基本现状。 还有，体制内人员的退休金和抚恤金也是最大的财政负担！本来体制内人员退休金就比体制外退休人员高，让大家不能理解的是，部分地区还要为退休金比体制外高的体制内退休人员另外发一笔钱，这笔钱以前叫绩效奖、现在叫生活补贴。机关单位的抚恤金几十万，企业单位的抚恤金几万元，城乡居民的抚恤金一千多元……这些问题应该解决，否则会影响财政。 所以，就目前网友们建议，国有机构或垄断性国有企业，该降的薪资待遇就应该降。应该控制吃饭财政者薪资，其每月最高不能超过1.5万元，把省下这部分支出或补贴，发给收入低于3000元的群体，这样增加内循环消费。
