最近包钢股份披露的财报数据，着实让人大跌眼镜！财报显示，真正在车间一线顶着高温高压干活的员工被裁掉，可坐在办公室的管理岗位反而逆势增加了，干活的人变少了，管人的人却变多了，这种鲜明对比让人忍不住发问：这到底是什么操作？ 果不其然，1月18日的蒸汽球罐爆炸，造成2死8失联84人受伤的悲剧 。一线人手不够，剩下的人被迫超负荷加班，风险辨识和应急处置都打折扣，这哪是增效，分明是“减安增险”。 国资委早就明确，减员该盯冗余管理岗，可包钢偏背道而驰。真正的改革该学武钢精简机关，或靠智能化替代人工，而非搞“外行管内行”的数字游戏。央企的报表好看，不能以牺牲工人安全为代价。 你觉得该怎么监管，才能让“减员增效”不跑偏？来评论区聊聊！
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