一位程序员小陈，就因为在工位上睡了个觉、吃了个外卖，结果被公司开除了。这事儿听起来挺离谱的，咱们来好好唠唠。 小陈是一家外包公司的高级工程师，平时工作挺忙的。后来她所在的项目撤项了，公司就把她安排到了另一个办公地点，主要任务是参加培训、写心得。这办公环境也挺有意思，工位上装了监控，人事部门还专门派人盯着，考勤管理得那叫一个严。 小陈在那儿工作了三个月，突然有一天，公司给她发了个书面警告，说她“工作时间睡觉超过半小时”，而且还不是一次，是五次！小陈心里那个冤啊，她确实有时候会在工位上小憩一会儿，但那也是因为工作太累，想稍微缓口气。而且，她发现其他同事也有在工位上睡觉的，公司咋就盯着她一个人不放呢？ 这还没完，紧接着一天之内，小陈又收到了三份口头警告，理由分别是“擅离工作岗位”、“工作时间吃外卖”和“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。小陈这下子彻底懵了，吃外卖是因为外卖送晚了，她拿到手就直接在工位上吃了；擅离工作岗位，她那会儿是在培训期间，没具体任务，去茶水间、厕所或者接个工作电话，咋就成了擅离了呢？ 公司可不管这些，把三次口头警告升级成了一次书面警告，再加上之前的睡觉警告，一个月内小陈就收到了两次书面警告。公司一看，这机会来了，直接以“严重违纪”为由，把小陈给开除了。 小陈当然不服啊，她申请了劳动仲裁，结果仲裁没支持她。她一咬牙，又把公司告上了法院。法院一查监控，发现小陈确实有在工位上睡觉的情况，但其他同事也有啊，公司咋就选择性处罚她呢？而且，小陈离岗的时间都不长，有时候还不到30分钟。 法院觉得，小陈的这些行为，虽然不算啥好事，但也没达到解除劳动关系的严重程度。公司呢，在培训的特殊时期，通过倒查监控，把员工的过往行为都翻出来，同质化的违纪行为拆分、累计后升级处罚，这明显是刻意制造解除条件嘛。法官还说了，公司将同一天发出的口头警告，强行拼凑成一份书面警告，再凑成两份书面警告，来认定构成严重违纪，这样的解除决定，缺乏合法基础。 最后，法院判决，公司的解除行为构成违法解除，得向小陈支付赔偿金。这事儿就这么解决了，小陈也算是为自己讨回了公道。 来源:看看新闻Knews
