印度人来华激增，抢工作争资源，中国年轻人压力山大 最近老刷到印度人来中国的事，2025年一季度赴华人数同比涨了320%，光上半年发的签证就快9万张了，很多人是冲着IT岗位来的，也有做小生意的。 听说深圳、上海那边印度程序员越来越多，他们抱团厉害，请老乡内推，本地人反而难进大公司，还有拿旅游签进来不走的，干点零活，房租便宜还能汇钱回家。 更让人揪心的是，外网上已经有印度网红专门拍视频，教老乡怎么用旅游签“曲线”在华找活干，这类视频播放量早就突破了百万次。 职场上的竞争更直接。深圳南山、上海张江这些科技核心区的写字楼里，印度程序员的身影越来越常见。 杭州一家外资企业的人力资源负责人透露，2025年收到的印度籍求职者简历数量比去年翻了一倍。他们的期望薪资平均比本地求职者低15%至20%，对加班安排还极少提出异议，这种“高勤勉+低成本”的特质，让不少企业把他们当成了招聘优先项。 紧接着出现的是“抱团内推”的隐形壁垒。印度从业者形成了很成熟的同乡互助网络，先站稳脚跟的人会直接把岗位机会推荐给老乡，绕过公开招聘渠道。 有本地程序员投了两个月简历没回应，后来才知道岗位被部门里的印度同事内推给了老乡。更让人无奈的是，有些团队里印度主管上任后，短短半年就招了多名同乡，本地员工的晋升路径都变得模糊了。 这波来华潮的背后，有政策和市场的双重推动。中印两国去年相继放宽了签证政策，中国驻印度大使馆推出了在线签证办理服务，停飞五年的直飞航班也已恢复，截至2025年4月9日，中国就已经给印度公民核发了超8.5万件签证，上半年逼近9万张完全在预期内。 印度本土就业压力大，每年新增劳动力多但好岗位有限，而中国IT、金融行业的岗位需求又在持续释放，自然吸引了大量印度技术人员前来。 中国年轻人的压力实实在在被放大了。2025年高校毕业生人数超过1222万，就业市场本就竞争激烈，现在又要面对薪资要求更低的竞争者。 同样的IT岗位，本地应届生期望月薪一万五才能覆盖生活成本，印度求职者一万二就愿意接，企业出于成本考虑的选择很直接。这种竞争还不只在求职阶段，有些团队里已经出现“印式英语主导会议”的情况，本地员工得靠翻译软件才能跟上节奏。 更值得警惕的是灰色地带的扩张。上海张江、深圳南山出现了一些印度人的“民间服务站”，专门对接租房、工作介绍和签证续期，响应速度甚至比官方渠道还快。 这些服务往往绕开了劳动仲裁备案、税务登记这些监管环节，既扰乱了就业市场秩序，也让正规求职者的机会被挤压。 我国《出境入境管理法》明确规定，外国人不得从事与停留居留事由不相符的活动，北京边检就曾对逾期居留666天的外籍打工人作出15天拘留的处罚，还会限制其五年内不得入境。 监管层面已经在行动，但执行中仍有难点。企业私自雇用外籍黑工，按规定会被处5000元以上5万元以下罚款，可部分小企业为了压低成本仍在冒险。 对普通年轻人来说，这种竞争倒逼大家更注重核心技能提升，毕竟技术硬实力才是不可替代的。说到底，合理合规的人才流动能激活市场，但违规抢资源的行为必须被遏制，这才是对本地求职者和合规外籍从业者都公平的做法。
