绝了！某公司领导年终奖30万，员工才1万，维权还被打！ 一家公司领导年终奖拿3

绝了！某公司领导年终奖30万，员工才1万，维权还被打！ 一家公司领导年终奖拿30万，普通员工就1万，差了29倍！有个员工不服气开直播维权，结果被领导打了，还整出脑震荡了！说实话，这差距也太夸张了吧，打人就更过分了！关键是，到现在这公司连个说明都没有。 年底本是盼着年终奖欢喜收尾的时刻，可有家公司的员工却半点高兴不起来。30万与1万，这组悬殊的数字，成了压垮员工情绪的最后一根稻草，更没想到的是，一场维权竟演变成了肢体冲突，最后还闹到了有人受伤的地步。 临近春节，不少公司陆续开始发放年终奖，这家公司也不例外。起初大家都按捺着期待的心情，互相猜测着今年的奖金数额，毕竟一年的辛苦付出，都盼着能有份体面的回报。可随着年终奖明细在小范围内流传，原本轻松的氛围瞬间变得凝重起来。 普通员工们拿到手的年终奖普遍是1万元，大家虽有落差，但想着往年大致也是这个水平，也就渐渐接受了。直到有员工偶然得知，公司领导的年终奖高达30万元，这一消息像一颗炸弹在员工中间炸开了锅。 30万对1万，29倍的差距，让不少员工心里泛起了嘀咕，同样是一年的付出，就算职位有差异，差距也不至于如此夸张。 有位员工心里尤其不是滋味，他在公司已经干了五年，平时工作勤勤恳恳，经常主动加班完成任务，今年公司业绩也稳步提升，本以为能拿到一份更可观的奖金，没想到不仅没增长，还和领导差出这么大的鸿沟。 思来想去，他觉得这样的分配实在不公平，多次找公司相关部门沟通，可每次都被以“薪酬体系规定”“领导责任更大”等理由敷衍过去。 沟通无果后，这位员工实在咽不下这口气，决定通过直播的方式维权。他觉得只有把事情曝光出来，才能让公司重视起来，也能让更多人看到这种不合理的分配情况。 直播一开始，就吸引了不少网友围观，他平静地讲述了自己的遭遇，以及公司领导与普通员工年终奖的巨大差距，希望能得到公正的对待。 可直播刚进行没多久，意外就发生了。公司一位领导得知了直播的消息，怒气冲冲地赶到了他直播的地点。没等他反应过来，领导就上前关掉了他的直播设备，随后双方发生了争执。情绪激动的领导失去了理智，动手推搡了他，甚至挥拳打了他的头部。 突如其来的殴打让他懵了，周围的同事见状赶紧上前拉开了两人。缓过神后，他只觉得头部一阵剧痛，还伴有头晕恶心的症状。同事们担心他的身体，赶紧送他去了医院，经过检查，医生诊断为轻微脑震荡，需要住院观察治疗。 被打住院的消息传开后，更多员工感到愤怒，大家纷纷觉得领导的行为太过恶劣，就算不同意维权方式，也不该动手伤人。不少网友也通过之前的直播片段和后续曝光的信息关注到了这件事，弹幕和评论区瞬间炸了锅。 有网友分享了最新的职场薪酬争议案例，提到合理的薪酬差距能激励员工，但超过合理范围的悬殊分配，反而会打击员工积极性。 还有网友表示，现在职场维权意识越来越强，但直播维权需要掌握合适的方式方法，不过无论如何，打人都是不可接受的，这已经超出了职场争议的范畴，涉及到了人身伤害。 大家都在等着公司给出一个合理的解释，可让人失望的是，事发后好几天，公司方面始终保持沉默，没有任何官方说明，既没有回应年终奖分配的问题，也没有对打人事件给出说法。 目前，被打的员工还在医院接受治疗，他表示会通过合法的途径继续维护自己的权益。这场因年终奖引发的风波，也让更多人开始关注职场薪酬公平的问题。 对普通员工来说，他们想要的不是和领导持平的奖金，而是一份与自己付出相匹配、分配相对公平的回报，而不是如此悬殊的差距，更不是维权后的暴力对待。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~