年终奖“领导拿30万、员工仅1万”，名企员工维权被领导殴打这一事件在网络上迅速发酵，引发了广大网友的热议。大家纷纷指责该企业在年终奖分配上的严重不公，如此巨大的差距，让员工们一年的辛勤付出显得如此廉价。 据了解，这家名企一直标榜着“以人为本”的企业文化，可此次年终奖的分配却与这一理念背道而驰。员工们为公司的发展殚精竭虑，加班加点更是家常便饭，本以为能在年终收获一份合理的回报，没想到却是如此天壤之别的待遇。 被殴打的员工小李（化名）是公司的老员工了，平日里工作兢兢业业，业绩也十分出色。他实在无法接受这样的年终奖分配，便鼓起勇气找领导理论。谁曾想，领导不仅没有耐心倾听他的诉求，反而恼羞成怒，对他动起了手。小李身上多处受伤，精神也遭受了极大的创伤。 事件曝光后，公司的声誉受到了极大的影响。许多潜在的求职者开始对这家公司敬而远之，老员工们也人心惶惶，工作积极性受到严重打击。相关劳动部门也介入了调查，要求公司给出合理的解释和解决方案。 不知道这家名企后续会如何处理此事，是诚恳道歉、重新调整年终奖分配，还是继续我行我素？大家都在拭目以待。
