湖人主帅雷迪克又生气了！ 今日队内训练结束后，雷迪克接受记者采访谈到昨天球队的A

湖人主帅雷迪克又生气了！ 今日队内训练结束后，雷迪克接受记者采访谈到昨天球队的ATO执行时表示：“我们昨天布置了12个ATO，其中有8个执行错误。还有两个ATO，我们叫了两次，两次都没能执行，甚至有一个战术叫了三遍，也全都没做对。主要就是执行力出了问题。我们理应能把战术板上那 30 秒讲清楚的东西，原封不动地转移到场上去。” 雷迪克教练对球队ATO执行力的不满，点出了目前湖人一个明显的短板。昨天比赛布置的12次暂停后战术中，有8次没有跑对。甚至有战术重复尝试两三次，依然未能正确执行。这反映出球员在场上未能将教练的战术设计转化为有效执行，比如该出现在位置的球员没到位，或者战术启动时机错误。 雷迪克将部分原因归咎于假期影响，认为球员专注度不足。湖人队内缺乏稳定的球队文化和一致的赢球信念，导致训练要求无法在比赛中延续。雷迪克的战术安排可能过于复杂，或临场调度缺乏变通，增加了执行难度。短轮换策略导致主力球员体能消耗大，也可能影响关键时刻的执行质量。 像艾顿这样的内线，如果战术无法有效运转，就很难在舒适区域接到球，影响他的进攻参与感和数据表现。ATO本是打破得分荒或布置关键攻防的机会，执行失败会挫伤球队士气，并让教练的临场指挥大打折扣。如果问题持续，教练公开批评球员执行力，可能激化将帅矛盾，甚至引发关于帅位稳定的讨论。 教练组可以考虑简化战术设计，加强演练；改善沟通方式，明确核心球员在战术中的角色；适当调整轮换策略，保证球员体能。在训练和比赛中保持高度专注，加强彼此间的沟通和默契。雷迪克的愤怒点出的不仅是几次战术跑错，更触及了湖人战术纪律、球队文化乃至将帅默契等深层挑战。解决这些问题，需要时间和全队的共同努力。