江苏常熟，女子的奶奶去世了，她就请了丧假，得到了领导和人事的同意，她就坐车回家，结果她在车上却得到通知，说不给批假，公司要开除她，她吓得赶紧说要回去上班，结果被告知，回去就自己离职，要不就是公司开除她，领导说，谁规定奶奶离世就有丧假，谁的爷爷奶奶不去世。 李女士正在上班，突然得到家人的电话，说他的奶奶离世了，李女士听到这个消息，心里非常难受。 小时候，奶奶特别宠爱她，她和奶奶的感情非常好，奶奶离世了，作为孙女，她只想好好陪奶奶走最后一程，她请假了。 当时她请的假是丧假，当时经理和人事都同意了，李女士这才赶紧买票回去。 结果她还在车上，她就接到了人事发来的消息，人事告诉她，因为她这次请的丧假，她已经被开除了。 在车上的她，得到这个消息，整个人蒙头转向，一时难以接受。 她从来没有想过，因为请个丧假就要被开除了，而且在请假的时候，领导和人事也是同意的，事情怎么突然间就变成这样，李女士想不通。 得到这个消息，她自然要问个清楚，人事也实话实说地告诉她，其实他们公司要组织调整，没有了文员这个岗位，如果李女士想要继续留在公司，那么只能转为销售岗位。 但是销售岗位，李女士不适合，这个岗位是要经常出差的，所以公司趁着李女士请这个丧假，他们要开除李女士。 李女士听人事这么说，知道自己请了这个假之后，也就没有上班的机会了，她还是很喜欢这份工作的，当时就表示，她要回来上班。 虽然她和奶奶的感情很好，奶奶离世了，她心情很难过，但逝者已逝，她还要好好工作，不能因为请丧假，失去了这个工作的机会。 但是人事还是拒绝了她，说她回去也只能自己离职，否则就是公司开除她。 李女士愣住了，看来她真的是要因为请这个丧假被辞退了，她不甘心。 她直接联系了领导，结果领导直接骂她是害群之马，上班摸鱼，他就是要开除李女士。 他还理直气壮地说道：“谁规定奶奶离世就有丧假？谁的爷爷奶奶不死，我就是要开除她。” 看到领导这么说，李女士很是伤心，她上班的时候一直都是兢兢业业的，她没有敷衍过工作，她喜欢这份工作，就如现在，如果因为丧假要被开除，她也愿意立刻回来上班。 可是公司不再给她机会，后来她也意识到了，不是她工作不认真，也不是她工作不好，公司就是要趁着丧假开除她。 李女士因为一个丧假就丢了一份工作，并且是不合理地被开除了，公司要毫无成本地开除了一个不想要的人。 她实在是感到不可思议，公司领导为了开除她，居然说她是害群之马，说她上班摸鱼，就是因为自己没什么价值了，公司就以这样的言论来开除她，她难以接受。 既然公司违法想毫无成本地开除她，李女士就申请了劳动仲裁，她要维护自己的合法权益。 李女士这样的情况，到底能不能获得赔偿？ 有的网友就说了，李女士的奶奶离世，就请丧假，这确实有些不太合理，因为奶奶离世，不能请丧假，只有自己的子女或者父母离世才可以请丧假，因此李女士可能不占理。 更多的人是同情李女士，李女士得知自己因为请丧假被开除之后，已经同意马上回来上班了，她不想失去这一份工作。 但是公司因为组织调整，也因为李女士可能没有价值了，所以要没有成本地开除她，并且是借这么一个丧假的理由来开除她，这没有人情味。 毕竟生老病死围绕着每一个人的生活，员工也是有家庭的，也会遇到各种事情，如果一请假就遭到拒绝，那么员工的权益很难得到保护。 因此李女士坚持要为自己讨说法，她申请劳动仲裁，这也是维护自己合法权益的一个途径。 1、 李女士的奶奶离世，是否可以请丧假？ 《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，当职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，单位可酌情给予1至3天的丧假。根据这个定义，奶奶并不在“直系亲属”范围内。 由于奶奶并不在直系亲属的范畴之内，公司不给李女士批丧假也是合理的。 2、 李女士得知不能请丧假之后，已经同意回来上班了，却依然被开除，那么这就是违法开除。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 既然公司是违法辞退李女士，那么李女士就可以获得相应的赔偿。 那么你觉得这家公司因丧假开除员工合理吗？来源：纵览新闻 2026年1月1日
