依据2025年最新政策，退休金调整依旧秉持“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的原则，着重向中低收入群体、高龄退休人员以及艰苦边远地区退休人员倾斜。与缴费年限、原养老金水平挂钩，彰显“多缴多得”的效率原则；对弱势群体给予额外补贴，缩小实际待遇差距。 调整退休金向中低收入人群倾斜，乃是大势所趋。 实际上退休之后，大家都没了公职身份，人人平等，都是中国公民、普通百姓，理应遵循统一政策。人为将其分为企业和事业单位，差距悬殊，实在有失公平，这是首要需解决的关键问题。 有人执意强调自以为公平的做法，实则越调整差距越大，这不符合中国作为社会主义国家的体制原则。倘若退休后的待遇能真正实现“一律平等”，无论此前是官员还是百姓、是企业人员还是事业单位人员，都能拿到公平的退休金，那么这些老人的晚年生活是否会更舒心，也能让更多人切实感受到“公平”的落地呢？ 适度提高过低退休金人员的待遇，适当压低过高退休金人员的收入，把节省下来的资金用于提高社会年轻人的收入，毕竟他们才是国家的未来，退休后有足够的钱用就行。 设定养老金合理区间：借鉴国际经验（如德国、日本），将养老金上限设定为在职人员平均工资的1.5 - 2倍，避免退休待遇过高。 退休后大家都不再为社会做贡献，本不应有区别。但如今的情况是，退休金高的涨得更多，低的涨得更少，贫富差距愈发明显。 中国是社会主义国家，我们倡导幼有所养、老有所依。公平并非简单的“平均主义”，而是要通过制度设计让不同群体共享发展成果。退休金改革需兼顾历史贡献、现实差异与代际公平，如此才能实现社会的长治久安。
