1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，曹德旺看了简历后直接说:“你去锅炉车间拉板车吧！”不料这位大学生心甘情愿地拉了七年板车。 在1990年的中国，制造业正处于蓬勃发展的初期，人才稀缺，但实干精神被置于学历之上。福耀玻璃，这家正处于扩张关键期的企业，其掌舵人曹德旺，更是坚持“从地面做起”的用人哲学。他深知，对于一家要走向世界的企业而言，仅凭一纸文凭远远不够，真正需要的是那些能够脚踏实地、从基层做起的人才。 陈居里的选择，无疑是对这一理念的最好回应。他没有因为自己的高学历而心生不满，也没有因为工作的艰辛而选择放弃。在锅炉车间，他拉板车的身影，成为了福耀一道独特的风景线。七年，两千多个日夜，他默默坚守，用实际行动证明了自己的价值。 这七年，对陈居里而言，是磨砺，也是成长。他学会了如何在艰苦的环境中保持坚韧，如何在平凡的工作中寻找意义。更重要的是，他深刻理解了曹德旺的用人哲学，真正的才华，不在于你拥有多少知识，而在于你能否将这些知识转化为实际行动，为企业创造价值。 陈居里的故事，是福耀用人哲学的一个缩影，也是中国制造业发展历程中的一个生动案例。它告诉我们，在追求梦想的道路上，学历或许能为你打开一扇门，但真正决定你能否走得更远的，是你的态度、你的坚持，以及你能否在平凡中创造不凡。高温炙烤着每一寸空气，煤灰肆意地钻进衣领，轰鸣的机器声震得人耳膜生疼，这便是他每日置身其中的场景。起初，周围工人们满是质疑的议论声如潮水般涌来，“读书人能干几天？”那话语里，满是不屑与轻视。 然而，他并未辩解。天还未亮，城市尚在沉睡，他便已推着车开始装料。沉重的货物压得板车嘎吱作响，他的汗水如断线的珠子般滚落，浸透了那身洗得有些发白的工服。手上，因长时间与粗糙的工具和货物接触，磨出了厚厚的一层老茧，每一道茧痕都像是岁月刻下的勋章。当别人在休息时间谈天说地、放松身心时，他却独自蹲在角落，如饥似渴地翻着那本有些破旧的技术手册，遇到不懂的地方，便虚心地向老师傅请教锅炉原理、机械构造等知识。他就像一块干涸的海绵，拼命地吸收着一切与工作相关的知识。 在这七年的时间里，他仿佛与这些设备融为一体。他熟悉每一台设备的脾气秉性，就像熟悉自己的朋友一样。甚至，仅仅凭借机器发出的声音，他就能准确判断出故障所在。这种对设备的敏锐感知和深入了解，并非一朝一夕之功，而是他无数个日夜坚守与钻研的结果。 他并未满足于仅仅熟悉设备，更积极地将所学知识运用到实际工作中。他经过深思熟虑，提出了改造运输轨道的建议，旨在减少搬运过程中的损耗，同时，他还对锅炉控温流程进行了优化，以提升玻璃的成品率。这些建议并非凭空想象，而是他结合自己的实践经验和对设备原理的深入理解得出的。当他的建议被采纳并实施后，生产效率提升了整整三成。这一显著的效果，让那些曾经质疑他的工人们对他刮目相看，从最初的质疑逐渐转变为敬佩，还亲切地称他为“板车博士”。而他的出色表现，也引起了管理层的注意，那个曾经沉默却耀眼的背影，开始在公司的决策层中有了更多的分量。 七年后，凭借着多年的积累和不懈的努力，陈居里被提拔为技术主管。他带领团队积极推动生产线的革新，不断探索新的技术和方法，为提升生产效率和产品质量而不懈奋斗。他一步一个脚印，从最初的推着板车的普通工人，成长为福耀的核心骨干。他的起点是那辆简陋的板车，而终点却是中国制造的脊梁。他用实际行动证明，成长之路并非只有文凭这一条捷径，比文凭更厚重的，是坚持不懈的努力和对知识的执着追求。
