昨天是周末，儿子的领导给他打电话，问为什么不愿意岗位调整？儿子一头雾水，说压根没

昨天是周末，儿子的领导给他打电话，问为什么不愿意岗位调整？儿子一头雾水，说压根没有不同意调整，领导惊讶地说，经理跟他反映，儿子不愿去新岗位。儿子挂了电话就愣在沙发上，手里的手机还没放下，眉头皱得紧紧的。 周末的阳光斜斜切进客厅，沙发上的抱枕歪在一边，我刚端着水果盘走出来，就听见儿子对着手机“啊？”了一声，尾音发颤。 手机屏幕亮着，是他领导的名字——周末上午十点，这个时间来电话，总没好事。 “小周，你为啥不愿意去新岗位？”领导的声音透过听筒飘出来，带着点严肃。 儿子攥着手机站起来，后背都挺直了：“李总，我没说不愿意啊！上周开会还跟王经理说会尽快交接呢！” 电话那头顿了三秒，领导的声音突然轻了：“可王经理说，你周五找他，说新岗位离家远，想再考虑……” 儿子的手“啪”地落回腿上，手机壳磕在沙发扶手上，脆生生的响。 我想起周五傍晚，儿子确实在阳台打电话，捏着眉心说“通勤时间得加半小时”，当时我以为他在跟同事吐槽，原来那是在跟王经理沟通？ 一句随口的抱怨，被当成了明确的拒绝；一次正常的顾虑沟通，成了“不愿调整”的证据——王经理大概急着交差，没听完后半句“但我会克服”就汇报上去了吧？ 儿子现在就愣在那儿，刚才挺直的背慢慢塌下去，手机还贴在耳朵上似的，手指无意识摩挲着屏幕边缘那道旧划痕——那是上个月帮客户搬资料时磕的，当时他还笑说“新岗位要是外勤多，这手机可得多挨几下”。 你说这职场沟通，怎么就跟隔着层毛玻璃似的？明明说的是东，传过去就成了西。 他现在连水果都没心思吃了，盯着茶几上的苹果发呆，眉头皱得能夹死蚊子。 这事要是说不清，领导心里难免打鼓，王经理那儿也得有个疙瘩。 下次再跟领导汇报，不如直接发消息留痕？或者当场跟经理确认：“您看我刚才说的意思是……对吗？” 阳光还在往屋里爬，抱枕依旧歪着，可儿子脚边的影子，却比刚才浓了一大块。