多地重拳整治国企人情岗，岗位世袭黑链终迎斩断时刻 近期，湖北

多地重拳整治国企人情岗，岗位世袭黑链终迎斩断时刻 近期，湖北、内蒙古、黑龙江等多地密集出手整治国企“人情岗”“世袭岗”乱象，一场针对国企“近亲繁殖”的专项治理行动全面铺开，彻底打破了国企岗位“家族化”的利益闭环，让公平竞争重新成为国企招聘与晋升的核心准则。 国企“人情岗”的存在，早已成为行业内的沉疴顽疾。 从湖北孝昌对6家县属国企338名职工排查出2条违规任职回避线索，到内蒙古霍林郭勒市排查7441名干部职工并完成13人任职回避整改，这些数据背后，是“父子岗”“夫妻岗”等裙带关系盘踞国企岗位的现实。 这种“近亲繁殖”不仅挤占了普通人才的上升通道，让能力让位于关系，更可能因利益捆绑滋生国有资产运作风险，侵蚀国企的治理效能与市场竞争力。 为了斩断这条岗位世袭黑链，各地拿出了实打实的整治硬招。 首先是全面排查不留死角，湖北随县要求国企建立专项台账清查亲属裙带关系，黑龙江农垦管理干部学院更是发布举报公告畅通群众监督渠道，让“人情岗”无处遁形； 其次是机制建设防患未然，霍林郭勒市采集300余名科级干部近亲属任职情况，搭建干部任职回避信息库，将监督从“事后补救”转向“事前预防。 最后是严肃整改绝不手软，各地对排查出的违规线索及时移送处理，以刚性问责彰显整治决心。 这场整治行动的意义，早已超越单一的岗位清理。 它不仅让国企招聘回归“能者上、庸者下”的市场逻辑，为普通人才打开了公平竞争的大门，更在净化国企治理生态、守护国有资产安全上迈出了关键一步。 正如亚里士多德所说：“公平是一切德行的总括。”国企作为国民经济的重要支柱，唯有守住公平的底线，才能真正激发内部活力，在市场竞争中站稳脚跟。 那么，你认为除了专项整治，还能通过哪些长效机制杜绝国企“人情岗”死灰复燃？欢迎在评论区留下你的看法，一起为国企健康发展出谋划策。 （个人观点，仅供参考） 点亮〔收藏和赞〕你我共同成长